帮助企业留住人才，将人才留在当地，是“招才引智”的一个体现。近年来，昌邑市龙池镇致力于做好企业服务，借助购房补助、人才奖励等人才政策东风，根据本地实际，解放思想、抓住机遇，求真务实、开拓创新，确保各项政策措施落到实处，将政策优势转化为企业发展的动力，发挥最大程度的引才、留才效应。

强培训，做好政策保障服务。为推动各项惠企惠民政策有效精准落实，找准为民服务基点，昌邑市龙池镇于8月26日组织召开职工社会保险政策宣讲培训会，对各企业的社保工作负责人进行培训，现场对职工养老、医疗、失业、工伤和生育保险的相关政策进行讲解，对企业、职工关心的问题进行详细解答，进一步提升人才就业社保惠企政策知晓度，拓展政策宣导覆盖面，帮助企业了解各项政策、用足用好用活这些政策，打通企业政策盲点堵点。

问需求，做好企业人才服务。为进一步做好企业人才服务工作，优化营商环境，昌邑市龙池镇建立服务专员联系走访制度、动态调整制度、例会交流制度和问题处理机制，采取领导结对、走访座谈等方式，分小组到企业深入一线、主动上门、精准服务，摸清企业人才工作现状，精准掌握企业人才需求，主动组团上门服务，根据企业实际需求联系相对应的高层次人才，解决相应的引才、留才问题，对符合区域发展导向或遇到“急难愁”问题的企业，精准提供解决方案，跟踪帮办为其解难，在政府部门与人才、企业之间发挥起桥梁纽带作用。

促宣传，做好政策解读服务。积极开展下企业送政策等相关服务，宣传“金秋汇才”、来潍高校毕业生生活补助、科研及创业资助等相关政策，为企业引进人才和留住人才提供政策支撑，确保企业、人才享受到政策红利；线上建立“24小时服务响应”机制，坚持“互联网＋”服务理念，通过微信工作群、微信公众号、政务网站等平台，在线发布人才引进落户等政策，实时回应解答热点难点问题，有效解决人才政策宣传和落实“最后一公里”的问题，实现政策服务零距离。

下步，昌邑市龙池镇将进一步提升服务企业的能力和水平，及时宣传惠企人才政策，发挥好人才政策效应，持续优化营商环境，全面做好企业服务保障工作，吸引更多人才落户龙池、扎根龙池，为昌邑市龙池镇高质量发展添砖加瓦。

（通讯员：王雪）