因为手机号的一位数字，

还影响到求职了？

近日，网传深圳某教育公司

招聘员工时要求

手机倒数第五位数字不能为“5”

引网友热议

该新闻还登上了热搜

8月30日，该公司员工

回应称此要求是公司老板的要求，

并称入职后可以换手机号，

如果不同意此要求就不会录用。

8月31日，河南豫龙律师事务所付建律师在接受记者采访时表示，该公司行为属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。手机号码属于劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关。公司强迫劳动者更换手机号码、区别对待劳动者的行为，既侵犯了劳动者个人自由，也违反了平等就业原则，属于就业歧视。

对此，有网友调侃

这是找大仙算过命

也有网友表示

自己的手机号中标了

还有不少网友

 分享了自己遇到过的

  类似“就业要求”

近年来，“985、211高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”………，用人单位设置种种招聘限制条件，对劳动者性别、年龄、学历、婚育状况甚至恋爱情况等进行区别对待，影响劳动者公平就业的情况并不鲜见。

据法治日报报道，华东政法大学中国法治战略研究中心副研究员孙煜华近日接受记者采访时指出，“这些奇葩招聘背后反映出的就是就业歧视。”孙煜华介绍说，就业歧视一般是指企业在招聘中，以性别、年龄、学历、地域等一些与工作性质无关的因素来区别对待应聘者。

孙煜华说，反就业歧视不是反对企业设置条件，而是反对企业以与工作岗位、工作职责并不相关的因素来不合理对待应聘者。比如，一个岗位需要英语运用，招聘时要求求职者要过英语四级、六级不算就业歧视。

值得一提的是，2022年政府工作报告明确提出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。这也是“就业歧视”第一次出现在政府工作报告中。

来源：九派新闻、法治日报、网友评论

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