近年来，干部考核工作日益纷繁复杂，日常监管难、数据统计难、基层压力大等问题日益凸显，加之大数据时代的高速发展，传统的考核方式已经不能满足数据化时代的需求。为进一步改进考核工作机制，减轻基层负担，加快考核信息化步伐，8月8日，陕西城固县委组织部副部长、县考核办常务副主任李勇带领相关人员到眉县学习考察干部考核管理系统，交流目标责任考核工作。
座谈会上，考察组一行现场观看了眉县考核管理系统日常运行、考核评判流程、系数设定、考核结果运用等情况，与会双方就考核信息管理系统建设细节问题进行深入交流，并就具体工作推进过程中如何破解难点、疏通堵点进行互动探讨。
观看考核管理系统日常运行情况
李勇表示，眉县研发的目标责任考核信息管理系统务实管用、方便操作，贴合县本级考核实际，这次到眉县考察交流考核信息管理系统建设相关工作，深有感触，希望城眉两县进一步加强沟通联络，及时互通有无，在干部考核管理等方面做更多的交流，共同发展进步。
座谈交流
下一步，城固县将进一步加快干部考核管理系统研发步伐，着力形成规范高效、运转协调、公正透明的考核工作管理机制，精准设置核心指标，同步建立信息管理系统APP，同步反馈考核结果，实现传统考核手段向数字信息化考核评价方式的优化转变，充分发挥考核“指挥棒”的引领作用，持续激发全县党员干部干事创业内生动力，推动各项工作取得新的更好发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（作者：李 刚 李雅洁）
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