2019年5月，江苏的高女士到一家饭店上班，可换上工作服还没到半小时，就不幸滑倒跌伤，被诊断为9级伤残。协商赔偿不成，高女士将饭店告上法院，请求支付医疗费、补助金等共计21万余元。饭店却不认可高女士是其员工，理由是双方并未签订劳动合同。法院表示，工伤的认定是以具体的劳动关系为前提的，通过双方沟通及高女士换上工作服等情景，最终认定双方存在事实劳动关系。饭店不服又再次上诉。由于这起纠纷已持续3年时间，为化解矛盾，法官多次组织双方进行协商、释法明理，最终双方签订了一次性处理协议，由该饭店补偿高女士10万多元。
来源：荔枝新闻
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