武进优化营商环境三十七计⑦

“本次招聘会共有40余家区内重点企业参会，企业会在展台上明码标出职位需求和薪资情况。” 武进区人社局副局长杭琰介绍，“才聚吾进 乐业‘两湖’”2022年武进区“专精特新”企业招聘夜市正在火热进行，除“摆摊”式招聘外，现场直播也成为招聘新方式。旷达科技、常发制冷等4家重点企业HR化身“职位主播”，副区长贾东、区人社局副局长杭琰等领导与多家高校师生进行视频连线，短短三小时的直播观看互动人数超8万人。

今年以来，武进区积极开启“云招聘”“云宣讲”“云直播”活动，构建“全天候、零接触、高效率”的招聘求职模式，仅人社局就举办了40余场线上双选活动，提供就业岗位1万多个。下一步，我区还将把需求、政策送到求职者面前，实现驻常高校100%全覆盖，让企业和求职者“双向奔赴”，打通服务群众“最后一公里”，打造优化营商环境“人社模式”。

青年人才是国家战略人才力量的活水源头，让青年人才落户才能保证城市活力。“选聘程序针对性强，用人部门提高了人岗匹配度，我们也更能展现自身特长。”通过人才“菁选计划”入职的山东姑娘信香伊对现今的选聘机制表示认可。作为硕士研究生，她每年可享受不低于22万的年薪，还有生活补贴、租房补贴等，在武进安家的可能性大大提升。

武进区作为“全国青年发展型县域试点”，推出优秀青年干部人才“菁选计划”，吸引来自全国一流大学建设高校（42所）、世界大学排名最新榜单前百名高校及毕业于一流学科建设高校（95所）相应一流学科的全日制毕业生。为营造青年人才的良好发展环境，搭好青年人才展现实力的舞台，优秀青年干部人才库还对录入人员进行统一跟踪管理，有序开展集中培训、交流轮岗、上挂下沉实践锻炼，成绩突出的给予优先提拔。

人才环境好，则人才聚，事业兴。武进区围绕全市“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”城市定位、“532”发展战略、“两湖”创新区建设等决策部署，努力栽好“梧桐树”，积极完善育才引才聚才保障机制机制，助力营商环境跑出加速度

记者：宋祎凡（实习） 徐梦超

编辑：蒋欣彤 宋祎凡