今年以来，临朐县坚持“四个聚焦”，不断提升“四就近”服务综合体建设水平，根据新建城的18处标准高、设施全、工作力量配备强的城市社区特点，精准打造主题鲜明，符合社区老干部特点的离退休干部“四就近”服务综合体，实现了城市社区全覆盖。同时，积极引导老干部、老党员积极到社区报到，参与基层治理，涌现出了“小马扎”议事会、“庭院”议事会、老干部连文娟义务服务社区21年等典型做法和事迹，成为城市社区治理的一支重要力量。

一是聚焦党建引领，把党组织建设好。按照离退休干部党建与城市基层党建融合发展的要求，结合社区“双报到”工作，成立建制或兼和式离退休干部党支部，用好社区老年大学分校等平台，就近就便开展形式规范、内容丰富的政治学习和组织生活。如龙泉社区离退休干部党支部根据社区老小区多、离退休干部多、年龄偏大的特点，开设“行走的课堂”主题党日活动，通过微信、视频等方式给行动不便的老同志送学上门，组织相对年轻的老同志到临朐县党性教育基地、红色景点等地现场学习，重温入党誓词。

二是聚焦共建共享，把资源整合利用好。坚持“共建共享、开放融合”的理念，用好驻区双报到单位力量，构建以社区服务中心为“核心”，以社区活动广场、老年大学分校、服务网格等为“服务点”，公益组织、医疗机构、爱心企业、便民服务等社会资源积极参与，“一核”“多点”分头推进，社区离退休干部党支部、老年大学分校、老干部社团自我管理、自我服务的运行机制，进一步拓展老干部就近学习活动、就近得到关心照顾的平台，画出“社区主导、部门支持、社会参与、长者受益”的全域养老最大同心圆。如万华社区开设的幸福餐厅为老同志提供健康营养的平价套餐，医疗保健室为老同志免费测血压、血糖，老干部志愿者根据参与志愿服务的积分可以在爱心超市兑换礼品等。

三是聚焦服务大局，把作用平台搭建好。发挥“四就近”服务综合体人才聚集高地的优势，广泛搭建老干部“社团孵化基地”、“长者先锋”工作室等就近发挥作用的平台，引导老同志参与社区治理、文化传播、纠纷调处、关爱帮扶、红色传承等工作，助力文明和谐社区建设。鼓励支持有热情、有专长、有敬业精神的老干部积极融入社区“党建网”“治理网”，参与社区党组织、居委会、业委会、红色物业等组织，就近在社区担任网格员、楼长等，为社区各项工作献计出力。如朐山“四就近”服务综合体的原县教委主任吴锡良牵头成立博士服务站，积极为全县“双招双引”搞好服务，联系博士以上人才765人，对接204人，达成合作48项，引进高层次人才69个。

四是聚焦实际实效，把综合体内涵提升好。“四就近”服务综合体建设是一项系统工程，需要各方参与、齐抓共管，形成工作合力。临朐县发挥好组织部、老干部局牵头抓总作用，做好综合体建设的日常协调调度、业务指导工作。街道、社区配齐配强工作力量，立足社区实际，分析特色优势，明确主攻方向，打造亮点纷呈、特色鲜明、品牌过硬的社区“四就近”服务品牌，丰富“四就近”服务综合体的内涵。如朐山“沂红烛照”四就近服务综合体结合老教师多的特点以招引人才、关心下一代为工作主题打造，东苑社区结合附件广场公园老年社团活动多的特点，以老年社团参与基层微治理为主题打造，社区“四就近”服务综合体形成百花齐放新格局。（通讯员：张玉政）