近年来，在非公企业“产改”综合全域试点落地的过程中，余姚各部门协同发力，构建制度框架，出台保障产业工人政治地位、提升产业工人技能素质、健全产业工人成长发展体系、提供产业工人公共服务等配套政策十余项，在新生代产业工人关注的工作待遇、子女教育、落户等现实难题上有所突破。

让企业得发展，让职工得实惠，余姚用“看得见”的标准，使“产改”举措落细落实。推荐一线优秀产业工人入党196名；开展各类技能培训3.62万人次，发放培训补贴1301万元，全市技能劳动者总量近23.9万；增加学位1.1万个，逐步缓解产业工人子女入学事宜；分阶段拨付奖补资金约1.03亿元，有效解决产业工人差异化住房需求……

成长聚能链条不断延伸

罗高昇是宁波长振铜业有限公司的一名高级技师，也是公司新成立的工程精益部经理。入职近20年来，他从最基础的维修电工知识学起，从一名最普通的电工做起，逐步成长为高技能领军人才，并荣获全国五一劳动奖章，成为新时代产业工人的代表。“我的成长除了自身的拼搏努力，也离不开职工成长成才的好平台、好环境。”罗高昇说。

为产业工人搭建平台，赋能成长，余姚专门制定出台《余姚市深化产教融合的实施意见》，促进人才培养供给侧和产业发展需求全方位融合；积极推进现代学徒制、企业新型学徒制，以师带徒、以工代训等素质提升行动，累计开展各类技能培训3.62万人次，发放培训补贴1301万元，截至目前，余姚技能劳动者总量近23.9万，高技能人才总量达7.2万，占技能劳动者比重达到30.1%。

同时，余姚健全培训、比武、帮带、评价、晋升“五位一体”产业工人全链条成长发展体系。扩大中等职业（技工）学校对外培训比例，2021年，余姚职校的职业培训实际完成13381人次，为全年计划数的124%。此外，余姚还大力开展“百场竞赛比技能”等活动，承办两场宁波级技能精英赛，通过赛事提升技能等级的人数达到6900人，为产业工人成长成才搭建广阔舞台。

数据显示，目前余姚有首席工人20名、技术能手39名，获评“宁波工匠”19名、“宁波青年工匠”29名，“浙江工匠”6名，“浙江青年工匠”27名，更多优秀产业工人在高质量发展中提供了坚强人才支撑。

强化保障紧抓“关键小事”

在宁波江丰电子材料股份有限公司，随着“产改”的深入推进，越来越多的职工获得感满满：2022年1月，有92位员工持股平台创业合伙人获得了几十万至近千万元不等的丰厚回报；2019年与2022年初分别启动了股票期权激励计划和限制性股票激励计划，激励对象达500多人次；2023年6月，江丰电子家园-海创智园即将开始投入使用，让异地员工在余姚也能感受到家的温暖……

除了公司的激励，余姚市从职工关心的“关键小事”入手，在事关职工切身利益的教育、住房、普惠服务入手，不断满足职工全方位需求。

在职工子女教育方面，出台了《余姚市教育事业发展“十四五”规划》，统筹全市教育资源配置，累计新竣工教育建设项目24个，增加学位1.1万个，逐步缓解产业工人子女入学难题。

在住房保障方面，深入实施《余姚市公共租赁住房保障管理办法》，出台“1+×”租赁住房政策体系，有16个新建、改建项目认定为保障性租赁住房项目，建设、筹集、盘活房源10250套（其中6389套已经竣工使用，3861套正在抓紧建设）。同时，培育发展住房租赁市场，目前有11个租赁项目通过评审，分阶段拨付奖补资金约1.03亿元，有效解决产业工人差异化住房需求。

同时，余姚还大力推进就业服务“春风行动”、转岗再就业职工技能培训、困难职工家庭高校毕业生“阳光就业行动”等系列举措，全面助力“稳就业”；职工医疗互助保障实现网上全流程联网办理，首创普惠型补充医疗保险“工惠保”，总参保人数达13.5万人次，持续开展职工疗休养服务，每年对1400名职工健康体检和660名优秀职工疗休养进行补贴，组织“产改”试点企业80名优秀产业工人疗休养；推出20项惠生活、惠健康、惠出行、惠文旅、惠专享“五惠”活动，创新推出“工惠保、蓝领贷、文旅卡”等惠民服务项目，使产业工人有更强的获得感、幸福感、安全感。（记者张浩呈报道）