为强化村党组织带头人队伍建设，破解村级集体经济发展的“人才制约”，建强“头雁队伍”，提升基层党组织组织力，助力乡村振兴，陵城区临齐街道从严把“四道关口”入手，坚持在党组织书记层面开展“头雁铸魂”行动，以党建铸魂赋能，激发基层发展活力。

严把思想教育关。常态化组织开展村党组织书记工作交流会，与党组织书记谈心谈话，了解并解决他们工作中遇到的问题与困难，同时让党组织书记在相互交流中集思广益、互促成长，提升履职能力。针对部分村书记“想抓不会抓”的问题，“手把手”进行指导，采用“理论教育+外出学习”的形式，今年以来共开展支部书记集中培训12次，组织支部书记外出学习参观4次，以此增强党组织书记党建和基层治理水平，发挥好领头雁作用，带领党员群众走出有本地特色的乡村振兴路子。

严把教育整顿关。临齐街道将村党组织划分为“强基”“创优”“示范”3种类型，其中示范村36个、创优村75个、强基村10个，落实“强基”类村党组织“四个一”帮包措施、“创优”类村党组织带头人队伍优化提升和“示范”类村党组织对标提升活动，实施“旗帜帮带”行动，由联合体内示范村结对帮带创优村，创优村结对帮带强基村，切实把存在的问题整改到位，推动整体提升。今年以来先后调整了7个村级班子，培养后备干部21名，不断充实村级后备干部，优化基层干部结构。

严把工作标准关。定期开展支部书记“擂台比武”活动，以“现场观摩+头雁论坛+点评交流”的方式，比出差距，补齐短板；建立“红黑榜”，结合人居环境整治、环保治理等重点工作对各村进行排名，工作成绩突出的村上“红榜”，工作效果不佳的村上“黑榜”。截至目前，共组织开展7次现场观摩评比，通过评比在全街道营造“亮成绩、比能力、开新局”的浓厚氛围，促使乡村振兴工作全面提升。

严把考核评优关。以绩效考评为突破口，调整千分制绩效考核办法，细化量化千分制考核指标和分值，转变干部的工作作风。同时，坚持以绩评分,以分定档,以档定奖惩，严格兑现各项承诺和奖惩，考核结果作为村干部绩效发放的重要依据，以此激励先进，鞭策后进，通过千分制考核评比，既激发支部书记干事创业的内生动力，又使大家在评比中发现了差距、看到了不足，促进了工作效能的提高。

下一步，临齐街道将继续抓好“头雁”工程，把党支部书记队伍建设作为重中之重，全面提升全街道基层支部书记履职能力，充分发挥基层党组织书记带头作用，促进基层党支部书记以更大担当、更严标准、更实作风，推动临齐各项工作出新出彩。

陵城融媒 王蕾 通讯员 邵乐梅