围绕产业发展需求引进专业技术人才

今年，玉门市引才专区先后亮相“才聚酒泉·筑梦飞天”兰州和成都宣介会，来自兰州大学、四川大学、中国海洋大学、南京师范大学、湖南大学等国内知名高校280名本硕人才参加现场报名，宣介会现场气氛活跃，成为玉门引才聚才的缩影。

近年来，玉门不断完善党管人才工作统筹规划、协调发展的管理机制，持续加大人才开发投入，不断优化人才发展环境，将优秀人才集聚到高质量发展各项事业中来。

如何让人才引得来、留得住？关键要看环境、看服务。今年以来，玉门先后出台“急需紧缺人才引进管理办法”“新能源和化工产业人才引进培养若干措施”“加强和改进卫生健康人才引进培养实施方案”等14项政策文件，涵盖了人才引、育、用、留各个方面，形成了完备的人才政策体系。

在此基础上，玉门拿出真金白银、真情实意，用一系列人才政策“拴心留人”。市财政每年安排300万元人才发展专项资金；新增人才公寓28套，保障性租赁住房536套，各类人才住房保障面积达到4.6万㎡；对引进的全日制博士、硕士研究生和“双一流”本科生每年给予8千元-2万元的生活补助，5年后在本市购房的按市场价全额补助100㎡以上的住房一套；对全职引进到非公企业的正高级职称和博士研究生、副高级职称和高级技师人才发放3-5万元安家费……一揽子人才新政，从薪酬待遇、人才津贴、住房保障、医疗保障、城镇落户、配偶安置、子女入学、职称评定、创业扶持、奖励机制等15个方面，为人才开出“真金白银”的优厚条件。

政策支持和引导只是人才引进的基础，如何营造人才引领产业、产业成就人才的良好环境，力促产业与人才互融互促、协调发展，才是推动人才工作高质量发展的根本所在。

“围绕主导产业和战略新兴产业发展需求，瞄准高校高端人才智力，我们逐步探索并形成了一套“精准对接请进来、搭建平台留得下”的人才引进新举措，积极为企业搭建人才平台，集聚更多的优秀人才。”玉门市委人才工作事务中心主任李娜表示。

玉门聚焦产业和人才两个方向，摸准“双向”发展需求。结合新能源、化工、特色农业、农产品精深加工等产业发展人才需求，围绕人才“供”与“需”，设立“两张清单”，推动实现人才的有效供给。

一张是围绕重点“链主”企业需求，结合大型企业、重大项目等建设需要，走访企业100多家，摸排企业用人需求1700余条，汇总形成的人才动态需求清单；一张是由产业专班和区域专班，以重大项目落地为依托，形成高层次领军人才供给清单。

围绕全市支柱产业和经济社会发展需要精准引才，通过“两张清单”筛选对接，先后开展校园招聘、参加省市线上招聘活动8场次，引进2022年急需紧缺人才17名，化工专业技术人才15名，教育卫生系统专业技术人才62名。为31家企业吸纳各类专业技术型人才180余人，达成就业意向约1300余人，实现了人才作用发挥和企业健康发展互惠双赢。

同时，采取高薪聘请、顾问指导、项目合作等形式，柔性引进高层次科技人才30余名，聘请招商引资顾问9名，企业科技创新顾问专家（团队）3个，组建科技人才创新创业团队6个，转化农业科技成果18项，人才的支撑效应显著提升，产业与人才互融互促、协调发展的良好环境初步形成。

徐玮、李娜