事业发展，关键在人。国家税务总局宁强县税务局把加快青年税务干部的培养作为培基固本“薪火计划”的重要的任务，随着今年新招录公务员人数增多，该局35岁以下青年干部达48人，为更好的发挥青年干部的创新能力和工作激情，宁强县税务局党委制定了青年干部三年培养规划，统筹培养、抓住关键、稳步实施，增强干部队伍力量，同时紧密结合党史学习教育，着力让青年税务干部赓续红色血脉,传承红色基因，砥砺奋进、笃行不怠，为深化税收征管改革提供智力支持，为“新税务”发展提供人才支撑。

添“薪”助力

   该局将每周二定为“青年学习日”，局机关及各分局设立“干部阅览室”，每周二全局自上而下读书、学习、讨论成为热潮，更是长期坚持的良好传统，自助书屋应运而生，兴趣小组如火如荼，学习交流蔚然成风，文学讨论方兴未艾，不断激励着青年税干取长补短，在学习的道路上深耕不辍。

   优秀青年干部代表王岢，2018年入职已经走上了中层的领导岗位，她对我们说到“在宁强税务大家庭中，我从纳税服务到基础税源管理再到办公内勤，三年的时间，根据县局干部轮岗培养计划，我在多个岗位得到了锻炼，但我始终记得投身税务事业的初心，县局给我们搭建了良好的学习空间，宽广的成长平台，这是我们生逢盛世的良好机遇，只有不断学习，强化本领，不忘投身税务事业的初心，才能更好地投身到深化税收征管改革、落实新的组合式税费支持政策等工作中去，为税收现代化建设前仆后继。”

据了解，该局组织人事部门不断打造“线下学习+线上成长”的广阔平台，建立“互联网+”与个人定制相结合的教育培训模式，根据县局人员布局和未来几年岗位要求，对35岁以下青年干部划分学习小组，制定轮岗计划，细化培训教育，鼓励青年干部充分利用“小微时间”开展学习，推动培训学习移动化、全时化、常态化，有效缓解“工学矛盾”，提高学习效率。

搭台铺路

   “非常感谢县局建立的青年干部培养机制，给了我打造一个平坦的成长成才的空间，才让我在这次 ‘资环’条线考试中全市名列前茅。”参加“业务大比武”的税干陆茜感慨地说。

   培根铸魂，厚植信念火种。宁强县税务局通过党性教育，将红色信仰和蓝色使命贯穿人才培养过程，组织党员干部到当地“陈锦章”故居、广坪烈士陵园等红色教育基地学习熏陶，将党性锻炼常态化，干部培养机制化，不断提升税务干部革命理想信念。担当作为，搭建干事舞台。

   国家税务总局宁强县税务局党委书记、局长屠超表示：“薪火计划”实施让更多的年轻人在不同的岗位上得到全方位的锻炼。对人才培养对象建立工作台账，实施积分制度，形成能上能下，重点工作中敢于担责的干部我们要在干部提拔、职级并行等方面给予重用，未来我们将着重推进“人才兴税”战略目标。（李柯均）