作为打工人，读本君平常的工资就只够自己的吃喝用度，还好公司按时购买了五险一金，生病买药手术都有了保障。

但并不是所有人都跟读本君一样幸运，今天要说的小王就被公司“坑”得很惨，最后还闹上了法庭。

男子工伤致九级伤残，公司却未购买社保

小王是丽江一公司的员工，从2020年1月1日起便和公司签订了《劳动合同》，负责维护工作。

虽说合同已签订，小王也已开始正常有序的工作，但公司却一直没有给小王购买社保。

2021年2月，小王在工作过程中意外摔伤，住了半个多月的院。小王受伤后，公司支付了医疗费2万元和了四个月的工资共计1.2万元，之后便拒不支付小王伤后的其他费用。

因公受伤的小王伤势严重，经司法鉴定中心鉴定，伤残等级被评定为九级。小王无奈向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，劳动人事争议仲裁部门作出仲裁裁决书，确认小王与公司存在劳动关系。

之后，人力资源和社会保障也部门认定小王为工伤，劳动能力鉴定委员会作出鉴定，小王为九级伤残。

小王向仲裁委提起仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费等各项费用。

劳动人事争议仲裁部门作出裁决后，小王就精神损害抚慰金等裁决不服，向法院提起诉讼。

法院审理认为，小王在工作中因工受伤，被认定为工伤，并评定为九级伤残，其依法可以享受相应的工伤待遇。小王的公司作为用工单位，未依法为小王缴纳工伤保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定相应的待遇应由公司承担。

根据《工伤保险条例》等相关规定，法院判决公司以丽江市相应年度职工在岗月平均工资为标准，向小王赔偿各项费用共计17万余元，并驳回小王请求法院判令公司承担精神损害抚慰金3万元的诉求。

看了这个案例，不少网友好奇，如果公司以“用现金发放了”为由没有购买相关保险，发生工伤了怎么办？作为打工人，遇到意外我们又该如何维权？读本君就此咨询了云南天外天（丽江）律师事务所的张国耀律师。

用人单位为劳动者购买社会保险，是其法定义务

张国耀律师介绍，在本案中，精神损害抚慰金系人身损害赔偿项目，并非工伤赔偿项目，小王主张精神损害抚慰金确实于法无据。

其次，张国耀律师认为，本案中，小王作为劳动者，接受公司的管理，遵守公司的劳动纪律，为公司提供劳动，则依法理应享有作为劳动者的相关权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》之规定，用人单位为劳动者购买社会保险是其法定义务，公司以“征得劳动者同意、以现金方式发放”等抗辩并不能阻却其法定义务的履行。

同时，张律师也提示大家，劳动者的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯，如果在工作中遇到任何权益被侵犯的情形，都要勇敢借用法律武器，维护劳动者合法权益。