产才融合发展是南京市栖霞区高质量发展的鲜明特征，实现人才链与产业链、创新链深度融合能够充分增强市场主体活力，南京市栖霞区燕子矶街道人才工作坚持党管人才原则不动摇，积极加强企业和人才对接，以人才链支撑产业链，促进产才融合发展。

　　街道夯实高质量发展基石，不断拓宽招才引智路径。建立高层次、创企、海外人才等各类人才信息库及动态更新，同步借助大数据平台工具搜寻企业资质、销售、税收、社保缴纳、融资等方面的目标信息，不断加强与第三方专业服务机构的互动交流，收集更多人才信息源。通过以才引才、企业引才、科技镇长团引才、校友经济引才等途径吸引更多人才到燕子矶落户创业。

　　街道创新人才工作服务内涵，做优做实人才服务。人才服务是做好人才工作的关键，街道紧紧围绕人才需求，协调联动做好人才服务。打造“党建+人才+服务”工作模式，落实领导干部联系服务人才机制，定期走访入企，为企业纾难解困。提升街道科技人才工作者素养，努力打造全科化服务团队，开辟人才服务“一站式”通道。人才服务不仅满足被动“当保姆”，还要强化服务意识，做主动服务人才的“店小二”。街道严格执行政策要求，积极落实各项人才奖励资金拨付，结合人才发展实际按需兑现办公场地租赁补贴等，下好政策先手棋。

　　街道以政策导向为指引，提升人才项目储备优质率。紧跟省、市、区人才引进相关政策，吃透“紫金山英才计划”政策精神，研究社会化引才奖补机制，全方位做好人才储备。同时充分调动金融支持、法律咨询等专业服务资源，增强人才创业发展的内生动力，实现人才培育从“重数量”“重规模”向“重质量”“重贡献”转变，全面高效聚集人才，为推动高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　燕子矶街道表示，将在栖霞区委区政府正确领导下，不断建立健全产才融合机制，以改革创新为理念，以引才工程为抓手，以优质服务为重点，更大力度、更高标准推进科技人才工作，为栖霞区高质量发展贡献力量。

　　南京晨报/爱南京记者 肖秋

　　编辑 李晓婕