新消防员入队在即，如何把新消防员带好，当好他们消防救援事业的“引路人”，是当前新训干部骨干一直在思考的问题，点滴养成，离不开制度落实，今天就让我们一起走进吉林省森林消防总队新训干部骨干集训队，看看新训骨干到底有什么“养成秘籍”。

新训大队坚持“新训需要什么就练什么，骨干缺少什么就补什么”的原则，组织新训干部骨干学大纲、研教材、定标准、练动作，把“会学”转化成“会教”，营造人人懂教学、个个会组训、全员抓管理的浓厚氛围，不断推动新训干部骨干的“回炉重造”。同时，他们在实践中不断摸索、总结经验，不断探索行之有效的招法。

秘

籍

一

让组训者磨砺严实作风

为进一步强化作风养成，为新消防员展示出良好形象，树立好模范样板，集训队从队列训练入手，严纪律、正队容、树标杆。

 “理论提示、讲解示范、组织练习、小结讲评……”集训干部骨干在训练场上严抓细抠，突出集体授课也强调课题研讨，进一步激发“人人谋训、时时思训、处处研训”的热情，用汗水练就“看家本领”和“独门绝技”，不断强化“四会”能力。

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二

让施教者练就教育真功

思想政治教育作为新训的重要一环，对打牢新消防员思想基础具有重要作用。

集训期间，在完成好规定的课目学习外，集训队结合当下时事政策、人员关心的热点话题以及疑难症结，组织思想政治教育示范授课，对易出现的难题进行集体会诊，安排有新训经验的干部骨干交流分享心得，不断提升集训干部骨干授课和经常性思想工作的水平和质效。

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三

让管理者立起过硬标准

“其身正，不令而行。”身为教练员，只有自己严要求、高标准，才能立规矩、做表率，才能培养新消防员优良的作风。

集训期间，新训大队着重强调从细节入手、从点滴养成：被子的高度、皮鞋的亮度、床铺的平展度、内务摆放的整齐度等都要严格标准，做到规范统一，从细枝末节抓好日常养成，真正做好表率，树起榜样。

如果说，新训大队是“新蓝”迈入营区的“第一步”，那么，新训干部骨干则是“新蓝”应急救援事业上的“引路人”，只有历经千锤百炼，才能合格“上岗”。