为刁难申请执行人，这家公司竟将应支付的1万元案款兑换成百余斤重的硬币。9月22日，长沙市开福区人民法院执行干警来到这家健康管理公司，就其蓄意兑换硬币以支付案款的行为予以惩处，对该公司法定代表人王某某罚款5000元。

事情还得从今年5月说起。当时，小兰（化名）入职长沙市某健康管理公司，试用期工资为720元每月。令她意外的是，上班十余天就遭无故开除。经劳动仲裁，公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元，可公司对此却是一拖再拖。当开福区人民法院送达执行通知书后，被执行人仍未在指定期限内履行。

9月14日，当开福区法院执行干警陪同申请执行人小兰来到被执行人办公地后，被眼前的一幕惊呆了。公司办公室内桌上、地上码放了大量硬币，面额为一角至一元不等，合计1万元。据了解，这百余斤硬币是公司老板指示员工通过多家银行特意兑换而来，就是用来支付执行案款的。这1万元硬币，其重量竟大于122斤！

最后，执行干警陪同申请人现场清点硬币并存至银行，此案执行完毕。

法院认为，硬币不属于本案被执行人日常经营活动中经常使用的货币，其蓄意兑换行为具有明显的消极对抗执行意图，让执行干警及申请执行人现场点收硬币的举动系对司法资源的浪费，亦是对劳动者尊严的践踏，故被执行人上述行为属于以其他方法阻碍司法工作人员执行职务的行为，依法应予惩处，遂作出上述罚款决定。

莫用低级手段“刁难”员工！

近年来，员工与公司纠纷事件时有发生，其中不乏员工自身问题，但也有不少公司“仗势欺人”，凭借不对等的优势地位，对员工进行有意“刁难”。

当前，正逢毕业季，不妨谈一下企业的文化建设问题。薪酬、福利等待遇“硬核”指标固然重要，但多为表象，背后的企业软实力才是关键，更值得探讨。而在企业软实力中最核心的就是企业文化。

企业文化决定了一个企业的精神气质，是吸引人才的重要砝码，也是持续经营力和品牌竞争力的重要资源，决定着企业航程的长短。

放眼世界，成功的企业虽行业不同，但所推崇的企业文化却有很多共通之处，包含艰苦奋斗的实干精神，勇于开拓的创新意识，客户至上的经营理念，相互信任的团队协作，精益求精的极致追求……这些优秀的企业文化归根结底是“以人为本”，通过充分激发人的主观能动性，充分挖掘人的最大潜能，让人最大限度实现自我价值，为企业最大限度创造价值，实现双赢。

为了实现这一目标，这些企业也充分尊重员工人格，设法分担员工压力，努力拉近与员工距离，将企业打造为“第二个家”，为人的全面发展提供最优环境，以实践为优秀企业文化作出最佳诠释，为塑造现代企业文化树立了典范。

很遗憾，目前部分企业出于短期利益考量，把企业和员工关系视作“零和博弈”，对未婚未育女性求职者抱有“敌意”，将员工带薪休假视为企业自我损失，对员工困难不管不顾却要求员工无条件服从奉献，人为制造企业与员工对立，结果产生诸多内耗，导致人员大幅流动，最终不仅伤害员工，也为企业发展埋下隐患。

经济利益是企业的基础，企业文化是企业的灵魂。灵魂丢了，再强的基础也不稳固。人是企业最宝贵的财富，以人为本是最重要的企业文化。只有不断增强员工对企业的认同感，才能人尽其才，才能共谋发展，才能让企业基业长青。

（图源网络 中国小康网综合@新闻晨报、央视网）