实施乡村振兴战略，组织振兴是“主心骨”，人才振兴是“顶梁柱”。自全面实施“三青项目”以来，尚岩镇创新“三青项目+头雁孵化学校”人才培养体系，坚持“选、育、用”并举，做到“帮、创、增”齐抓，通过纵穿各层面人才的“全链条”培养，着力凝聚青年动力，为乡村振兴积蓄力量、增势赋能。

组织保障，实现“人才兴”。为创新乡村人才培养的体制机制，持续优化乡村人才结构，提升乡村人才建设乡村、服务乡村、治理乡村的能力和本领。尚岩镇党委大力实施“三青项目”，制定《尚岩镇“三青项目”实施意见》、《尚岩镇“三青人才”教育培训方案》，提供组织保障，确保项目取得实效。同时，落实镇领导干部、业务骨干结对帮扶机制，师徒结对传帮带，夯实人才梯队建设。

精挑细选，相出“千里马”。定期组织“三青人才”公开考选，采取“笔试+机考+面试”的考选方式，选取综合能力强、具有发展潜质的青年人才。结合“三青”党支部，凝聚人才向心力。采取计划单列和政策倾斜等方式发展年轻党员。“三青”项目实施以来，全镇共发展35周岁以下青年党员123名，储备后备人才189名，构建人才数据库300人，常态化联系兰陵籍在外青年人才44名，吸引在外人才回乡203名，形成聚人兴业、人聚镇兴的发展格局。

全面培养，提高“硬本领”。一是依托“头雁孵化学校”，提升政治理论素养。结合“名师课堂”计划，配备涵盖科级干部、党支部书记、高学历人才等优秀群体的教师20名；聚焦工作实际、个人需求，精准设置合作社运营、农业技术讲解、矛盾纠纷化解等22种课程；定期组织外出学习，深入王埝沟、郭村等经济强村、山东金玺泰矿业集团有限公司、仓盛蔬菜产销专业合作社调研、学习经验做法，2019年以来共培训青年人才300余名。二是落实设岗定责，锤炼干事创业能力。建立一人一档，根据特长和镇村工作实际设置直播卖货岗、村务助理岗、治安管理岗等15种岗位，通过急难险重任务针对磨练，培育一批敢干事、能干事、干成事的青年“破风手”。2020年以来，从“三青人才”中选拔支部书记16人，其中，7人在换届中连选连任。

百花齐放，取得“新成效”。一是“青年人才+品牌”。借助人才资源，与浙江农科院、杭州农科院进行产学研合作，延长引苗育苗售苗产业链，注册“莓之缘”等品牌，荣获临沂市首批长三角中心城市农产品供应基地称号；二是“青年干部+产业”。依托全县拱棚种植发源地的资源优势，在全镇18家党支部领创办合作社基础上，打造乡村振兴创业中心。培育集育苗种植、精深加工、电商销售为一体的田园经济产业链，推动农业生产标准化、基地规模化、营销品牌化，加快农业生产结构转型升级。现培育直播能手6名，做到“一名主播、一个项目、一条龙”服务，售卖蔬果、副食等商品达500余万。

聚力乡村振兴，既需要创新型、管理型人才，也需要田秀才、土专家；既需要有引导力的“主心骨”、有行动力的“追梦人”，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“村百晓”，所以三青人才缺一不可。尚岩镇通过系列政策，让有才者有为，让实干者无忧，让吃苦者吃香，成功构建乡村人才大花园，为乡村高质量发展提供澎湃不息的强劲动能。