加钢淬火、强心赋能,这些“特派员”能力再提升

甘孜州森林消防支队25名风气监督员持证上岗已有半年,半年来,他们履职情况怎么样,群众是否满意,基层风气是否变好,遇到了哪些问题急需解决,下步工作该怎么干?支队纪委在认真调研的基础上,精心筹划了为期3天的培训,旨在为这些正风反腐的“特派员”加钢淬火、强心赋能。

召开培训动员部署会

此次培训采取动员部署、集中授课、法规学习、录像辅导、研讨交流等形式展开,该支队纪委书记、副政治委员李志军为参训纪检委员、基层风气监督员作“聚焦基层‘微腐败’、忠实履职尽责”专题授课辅导,讲清职能定位、明晰监督重点、传授方式方法、规划成长路线,鞭策大家时刻绷紧心中弦、用好手中权、守好法纪线,为纠治基层“微腐败”和不正之风贡献自己的力量。

突出“管”的问题,把责任压得更实。该支队纪委对基层风气监督员探索实行“纪委统管、纪检委员分管、风气监督员相互管、群众监督管”的新模式,着力加强风气监督员的日常管理。支队纪委负责全体监督员的教育培养、任务下达、讲评考核;所在支部纪检委员领导监督员完成纪委、支部赋予的各项任务,并把“加强监督员的教育管理,带领监督其履职尽责”作为纪检委员的职责固化下来;监督员既履行自身监督责任,又实行“三互”小组式的“互学、互帮、互教”的管理模式;监督员开展的所有工作均接受基层全体指战员监督,定期公开收集整改群众身边“微腐败”和不正之风情况。

纪检委员组织学习

公开监督情况

突出“用”的问题,把能力建得更强。采取纪检委员领学、监督员自学等方式,深入学习《监督执纪工作规则》《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等条例法规,并明确提出纪委每年组织不少于1次的集中培训、纪检委员每月组织不少于1次集中学习、监督员每周开展个人自学的学习制度。采取录像辅导、答疑解惑等方式,梳理基层重点敏感问题、重点行业领域、大项工作任务等方面需要重点监督的内容、程序、方法,手把手教方法、带路子。

录像辅导

列席会议监督

调阅资料监督

突出“考”的问题,把标准树得更牢。支队纪委听取了监督员半年来履职情况、存在不足和下步打算,对其履职情况进行了专题讲评,安排部署了下步工作重点。为对风气监督员履职情况有全面客观的评价,支队纪委以理论学习、提出的意见建议、支部讲评、个人述职、群众评议、专题调研等为依据进一步完善了平时考核与年度考核相结合的考评制度,并将其作为评先评优的重要依据。

听取监督员述职

群众评议

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