9月27日，据浙江电视台“浙样红TV”报道，近日，杭州一公司报警称，公司辞退了一名在实习期的员工，但员工赖着不走。
据公司工作人员说，男子的岗位是无人机飞手，实习期工资9000。
而公司发现，男子自称中专学历，却只有高中毕业证。
该公司工作人员称这名男子经常旷工，连基本的Word、WPS这些基本的全都不会。“只要老板不在，任何一个时间段，他都有可能跑出去，也不说干什么，就旷工嘛。”
该男子得知被辞退后赖在公司不走，质疑公司为何不提前半个月通知他。他表示已经签合同租了一年的房子，下个月房租也交了。
公司工作人员表示：“他可以去走流程，我们拦不了他做这件事，现在的问题是他来了办公室就不走。”
最终，在民警的协调下，该男子决定去劳动部门申请劳动仲裁。
那么，该公司辞退这名男子合法吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【来源：九派新闻综合浙江电视台“浙样红TV”、劳动合同法】
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