读特客户端·深圳新闻网2022年9月25日讯（记者 潘润华）国内蓬勃发展的新局面和不断增长的国际影响力，对海外人才形成了强大的吸附力。拥抱“中国机遇”，投身“中国梦”，成为众多海外人才的共同选择。不少留学生都选择回国发展。那海归留学生回国就业有何优势？深圳“大厂”更青睐什么样的人才？海归留学生的薪资水平怎么样？

9月23日下午，“归·家”——海外留学生来深就业指导培训第三场直播活动举行。本场活动以“留学生来深求职，如何少走弯路？”为主题，邀请深圳市人才集团有限公司副总经理、深圳千里马国际猎头有限公司董事长陶婧，深圳市海归协会秘书长唐安丽，中兴通讯海外营销招聘总监乔元蕾，针对留学生们回国后国内的就业环境、就业渠道以及招聘时间、需求等方面疑惑进行解答。（直播回放：https://live.sznews.com/liveHtml/agent/4.html?roomID=3100）

第三场“归·家”直播。

回国发展成海归首选 偏爱腾讯、华为等“大厂”

近年来，国内的经济发展势头持续向好，让海归归国的意愿进一步加强，逐渐形成“归国潮”。根据教育部数据显示，2012年以来，我国各类出国留学人员中超过八成完成学业后选择回国发展。

深圳市海归协会秘书长唐安丽，从事海归招聘等相关工作逾12年。她表示，回国已成不少留学生的首选。“根据我们开展的调研结果显示，有96%的海归都希望未来回国发展，其中90%以上的海归希望来深圳发展。”

在她看来，这离不开近年来深圳持续在招商引智、城市推广等方面所下的功夫。“来了就是深圳人”，正是城市形象所打造的持续影响力，让越来越多的海外留学生选择深圳、希望未来定居深圳。

谈及留学生在求职方面的倾向，唐安丽指出，绝大多数海归留学生都偏爱“大厂”，期望能入职腾讯、华为、中兴、大疆等头部企业。此外，他们对国企央企的接受度越来越高，回国考公务员也成为留学生的一种选择趋势。

深圳市人才集团有限公司副总经理、深圳千里马国际猎头有限公司董事长陶婧。

更看中留学生综合能力 三类岗位求职成功率更高

求职是一种双向选择，哪些企业会更青睐海归留学生？这些留学生应聘哪些岗位更容易成功？他们在求职中的优势集中表现在哪些地方？

作为“大厂”代表之一，中兴通讯海外营销招聘总监乔元蕾表示，海外留学生是中兴非常需要的人才之一，该公司每年“黄金期”校招留学生有500余位。作为招聘方，其更看中留学生的综合能力。

“我们在海外160多个国家都有业务，在线下评估人才时我们主要看学生跟岗位的匹配度。我们会关注他的外语能力、跨文化的交流优势、专业能力等。如果专业过硬，表现又突出，则满足需求。”

在海外留学生的竞争优势方面，唐安丽认为，除了外语优势，国际化视野、跨文化竞争能力、独立能力等都能为留学生求职“加码”。她还指出，根据历年数据，留学生在三类岗位求职匹配度和成功率更高，分别是：教育培训类、科技研发类、市场营销类。

“教培行业外籍老师流失率增加，不少机构与学校将目光投向留学生。所以如果在国外学教育专业、培训专业，这一类学生比较容易找到工作。”唐安丽说。

深圳市海归协会秘书长唐安丽。

认清现实调整心态 具备相应素质年薪百万也不是梦 

今年教育部数据显示，2022高校毕业生总规模达到1076万人。海外留学生该如何在同台竞技的环境下，找到合适的工作？深圳市人才集团有限公司副总经理、深圳千里马国际猎头有限公司董事长陶婧给出建议。

她表示，留学生首先应进行心态调试和调整，其次要做好前期的调研和学习。同时，要回归现实，做好长期充分的准备，不要轻易放过任何一个能学习锻炼、检验自己能力的机会。

“海归留学生在海外时间长，可能跟国内现实情况有一些脱节，要做好全面的时间规划和安排。”她还提到，作为深圳市国资国企校招的招牌，“菁英聚鹏城”今年放出将近7000个岗位，留学生们也可密切关注。

在薪资方面，唐安丽希望留学生认清现实，不要有认知偏差。“根据调研，留学生刚毕业回国三年内薪水大多在6千-8千元/月，三年以上工作经验或者有一定技术含量可能在8千-1.2万元/月不等，具体看个人情况。年薪百万不是没有可能，但也不是那么容易。”

乔元蕾也持同样观点，“百万年薪不是梦，在大厂可以实现，但是你要评估是否超越了90%的海外留学生。”她表示，中兴通讯每年有“蓝剑”——未来领袖计划招聘，其他通讯企业也有“天才少年”招聘等，如果具备相应的素质，留学生们可以去尝试。

中兴通讯海外营销招聘总监乔元蕾。