近日，位于德清县钟管镇的湖州南丰机械制造有限公司刚刚完成2022年度技能等级自主评定工作，65名造型工、13名数控工被公司评定为高级工。熔炼工张文庆正是其中之一。

张文庆只有小学文化，是一名实打实的“草根”人才。根据《能级工资专项集体合同》的约定，作为熔炼工段的高级工，张文庆每月可以拿到1300元的补贴。此外，合同还提出科技创新成果被采用且产生经济效益，能得到专项奖励；在各级技能竞赛中获得名次者，给予相应一次性奖励。

去年以来，钟管镇总工会为破解企业用工结构性难题，改变技能劳动者收入偏低现状，回应技能劳动者成长需求，以产业工人队伍建设改革为切入点，在“钟管产改12条”的基础上，推进以“能级工资”集体协商，护航产业工人以技提薪，形成多劳者多得、技高者多得的分配模式。

此前，为让全镇企业推进“能级工资”集体协商工作，钟管镇总工会建立一个“能级工资”薪酬激励指导标准，率先制定出台《技能和技术创新薪酬激励集体合同》。同时，给出一份“能级工资”集体协商操作指南，制定“职工代表大会定协商代表、工资集体协商会议定内容、职工代表大会签协议”三步走的协商流程，同时形成三级沟通模式，为“能级工资”集体协商划定“路线图”。为给全镇企业做好示范，钟管镇总工会还挑选6家企业为试点，指导企业进行“能级工资”专项集体协商要约。

浙江拜克生物科技有限公司是去年7月首批试点企业之一。“签订能级工资集体合同之后，大家真切感受到只要多学技能，努力工作就能得到企业认可和尊重，还能多挣钱。”该企业有关负责人认为，“真金白银”的反馈能有效激发职工创新创造积极性，越来越多的职工技术创新成果运用于生产经营中，企业经济效益得以明显提升。今年该企业合理化建议月增长率达到30%以上；2021年申报创新项目成果10个，全年申报合理化建议155条，采纳实施140条，增加效益（节约成本）550多万元、奖励职工67人次、奖金19.2万元。

目前，钟管镇已有48家企业签订“能级工资”集体协商合同，全镇1320余名职工享受了这一制度红利，人均年收入增加约4500元。（记者程雪 通讯员徐金松报道）