今年以来，国网浙江宁波余姚市供电公司采取多种形式对党员、干部、职工“八小时以外 ” 的活动情况实施监督，切实加大监管力度，从源头上防止和减少违法违纪行为的发生，从而实现党风廉政建设，进而增强党员干部廉洁自律意识。

规范管理“八小时以外” 时间。 一是积极开展职工、家属座谈会。召开2场座谈会，公司领导班子与下属、部门（单位）负责人与职工家属、同事之间敞开心的讨论工作和生活，党员、干部要做好联系和服务群众的表抓住机会向群众宣传党的方针政策，了解职工工作作风、思想向、廉政建设等情况，同时把握群众的所思、所想、所盼，将意汇集起来向有关部门反映并做为制定政策的依据，用实际行在党员和群众之间架起沟通的桥梁，实时掌控党员群众“八小时以外”的情况，合力防范消极苗头性问题。二是组织明察暗访。在不影响个人隐私的前提下，该公司纪委利用电话、登门等形式进查访，查访15名公司职能部门管理人员、供电所负责人，把“八小时以外” 的活动纳入组织明查暗访的范围，及时了解职工的业余生活、社交情况，一旦发现腐败苗头及倾向性为要立即制止。 三要做好工作报告。要求各级管理人员在半年度工作总结中，必须汇报“八小时以外” 活动情况， 对购房购车、婚姻变化、出国（境）发生重要情况等重大事项要及时按级报告。

用健全的网络监督“八小时以外” 。一是建立层级负责的监督网络。领导班子主要负责人负责对领导班子成员的监督，班子其他成员负责对分管部门主要负责人的监督，部门主要负人负责对本部门副职的监督，部门副职按照岗位职责范围负责有关人员的监督管理；二是鼓励党员、群众发挥监督、检举的权利。发现违反行风作风行为立即上报相关部门，切实加强对干部职工“八小时以外” 不同时段、不同地点的行为进行监督；三是与地方纪委、媒体联动。组织召开行风监督员会议，充分发挥地方政府、人民群众、媒体等的监督作用。

用严格的考核追究“八小时以外” 。一是严格考核行为规范。结合余姚公司工作实际，制定通俗易懂、切实可行的《国网余姚市供电公司“八小时以外”责任追究制度》，避免出现不良行为，杜绝腐败行为。二是紧抓责任考核实效。在干部职工考核时，将“八小时以外” 的情况纳入廉政建设责任制的考核范围，将考核结果作为对干部绩评定和选拔任用的重要依据，严明责任，兑现政策，刚性管理，决做到责任面前不讲情，制度面前都平等，真正把责任考核作落到实处。 三是追究责任落到实处。要加强对干部职工“八小时以外” 违纪违法行为的责任追究力度。对有令不行、有禁不止、有损单位（部门）良好形象的，按照上级有关规定严肃处理；对违反办案纪律，造成严重损失的一查到底，绝不宽容。（刘旭宝）