江苏泗阳县实验小学依据《泗阳县教育系统工作人员请销假暂行规定》，出台了《泗阳县实验小学教职工考勤制度》，明确考勤细则，合理实行弹性上下班方式，在“严”字上下功夫，在“实”字上见真招，在“爱”字上写文章，让教职工考勤既有制度化又充满“人情味”。

科学规范的考勤体系和方式

泗阳县实验小学召开教代会，制定《泗阳县实验小学教职工考勤制度》。校级领导班子做到“四带头”，即带头遵守作息时间、带头坚守工作岗位、带头参加集体活动、带头树立出勤形象，更好地带动全体教职工自觉遵守考勤制度。考勤工作由办公室牵头，联络教务处、值周组联合考勤。考勤人员具有强烈的责任心，敢于坚持原则，以身作则，严格考勤。

人性化考勤管理。学校坚持以人文关怀凝聚教师，以丰富活动陶冶教师，以自觉自律影响教师。对无课后服务的教师实行弹性上下班，即没有课务在处理完个人业务之后可以离校。对待因病缺勤的教职工及时慰问，体现人文关怀。

人脸识别考勤。传统考勤打卡要排队、指纹识别不出、考勤结果无法实时统计、请假缺勤手动核算极易出错……基于人脸识别技术的AI考勤更具有效率高、实时性强、准确度高、方便快捷等优势。教职工上班时间只需在规定时间内在学校任意一块智慧牌上刷脸即可完成考勤，考勤数据实时更新，缺勤迟到一目了然，负责人手机即可查看并通报。

二维码签到考勤。传统的纸质考勤表配合点名效率太低，并且存在漏读误读的可能，一些大型的培训活动因为参培名单复杂，点一次名就要花费不少时间，耽误培训时间。该校针对这些弊端提出扫码考勤的对策，教师只需打开微信小程序，对准二维码扫一扫，输入个人信息，便可以成功签到。此外，疫情期间学校曾多次组织教师线上培训，并通过查看参训教师视频观看时长等方式强化远程参培教师的考勤。校长办公室每天进行日志记录，记录内容包括培训时间、地点、培训内容、培训过程等。

突击检查考勤。开学以来，考勤小组不定时走进部门、年级办公室、班级教室对教师在岗情况进行突击检查，也对教师的教学情况进行了考察，及时指出课堂不规范行为并督促整改。对检查中发现暂不在岗的教职工去向、原因、是否履行请假手续等逐一进行了核实，并如实记录在册。

9月份开始，校长办公室每日公布当天考勤结果，将考勤数据与病、事假条，调取监控录像与实地随机抽查相结合，逐一查看上班期间教师到岗情况。另外，每周统计1次教职工考勤记录，并对考勤存在问题的教职工开展提醒谈话，9月份以来共提醒谈话16人次。通过一个多月的专项整治工作，目前，学校教职工纪律意识明显增强。

精准细致的监督手段及应用

一直以来，泗阳县实验小学党总支高度重视教职工考勤工作，成立了纪检监察工作小组，在学校党总支的领导下，工作小组紧紧围绕党风廉政建设这一主线，紧盯违反“四风”问题，精准监督，持续发力，切实开展了卓有成效的工作。

监督方式实在。纪检监察小组采取不打招呼、现场查看的方式对各年级、各部门落实学校考勤管理规章制度和遵守工作纪律情况进行了监督检查，其中重点检查教职工外出履行请假报备手续是否规范完备，教职工到岗到位精神状态是否饱满。通过监督检查，有效促使了学校教职工全面落实有关作风纪律规定，扎实履行岗位职责，以饱满的精神状态和求真务实的工作作风投入到工作中。

结果应用明显。学校设立个人和年级全勤奖，对表现好的团队或个人进行奖励。考勤小组通过通报、公布月考勤分析对比图表等形式，激发教职员工的团队荣誉感。学校设立工作人员“去向牌”，明确工作人员去向，强化考勤结果运用，将考勤结果和教职工年度考核、工资晋级、岗位评定、评优评先挂钩，做到奖罚分明。

“纪律作风无小事，按时上下班看起来是‘小事’，反映的却是教育工作者工作作风的‘大事’。抓作风建设就要抓小抓实，持之以恒，才能抓出成效。”江苏泗阳县实验小学校长薛驷说。

（卢永 许愿）

审核：潘瑞凯

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