为深入贯彻落实中央、省委、市委、县委人才工作要求，提升新进年轻干部队伍业务水平和综合素质，10月25日，四川省广元市青川县市场监管局组织召开了庄重而温馨的人才“引帮带”启动仪式。

该局结合20名工作未满两年的青年干部自身特点、发展方向，按照业务对口、方便帮带的原则，与推荐的20名“德智体美劳”全面发展的优秀干部“一对一”结对。导师通过理论学习辅导、经验方法传导、干事创业指导、思想作风引导、日常管理教导等方式，加强对年轻干部的政治历练、思想淬炼、实践锻炼和专业训练，及时帮助年轻干部解决困难和问题，定期进行分析总结、实践检验，完善干部成长档案，促进年轻干部整体素质和工作能力的全面提升。启动仪式上，主持人宣读了《人才“引帮带”工作方案》，解读了《人才“引帮带”工作制度》，各位导师向“引帮带”对象赠送了学习书籍和附带赠言的笔记本，表达期望和愿景。

作为“引帮带”导师代表，何东升表示，年轻干部是党和人民事业的接班人，肩负着中国特色社会主义事业薪火相传、继往开来的历史重任。既是带领年轻干部，尽快熟练掌握市场监管各项业务工作的“职场前辈”，也是带领年轻干部快速从新环境过渡的“摆渡人”，帮助他们规范纪律作风和生活习惯，尽快转变角色，增加归属感、安全感和稳定性。今后，定将做好模范带头作用，做到工作上严要求，业务上多提高，生活上常关心。

作为“引帮带”对象代表，衡慈表示，将会转变角色尽快融入工作环境，发扬“钉钉子”精神，认真虚心向导师学习业务知识、法律法规和单位规章制度等，在实践中求知，在探究中成长，最终提高自身综合素质。同时，也会严格遵守组织纪律，在工作中坚持原则、坚守底线，正确对待和运用人民赋予的权利”。

青川县市场监管局党组书记、局长何先海表示，“人才是第一资源”，身为市场监管人要挑起责任和担当，将人才战略落地落实、见效出彩。“引帮带”机制的建立，既有压力，又有动力，时刻提醒我们要干在实处、走在前列，实施“引帮带”的核心是发挥业务能力强和工作作风过硬的优秀干部作用，在引领思想、帮助成长、带强本领等方面为年轻干部成长蓄势赋能，为市场监管队伍培养后备力量。一要提高认识凝聚合力。通过开展行政执法专项培训、业务知识培训等一系列培训工作，让新进干部从思想认识、工作能力、纪律作风、生活习惯等方面快速提高。二要真抓实干务求实效。各位帮带老师在加强自身学习和积累的同时，要认真总结工作中的经验和要点，带领年轻干部在业务知识方面力争做到一年熟悉、两年熟练、三年精通，在工作实践中尽快成为行家里手。三要强化考核狠抓落实。“引帮带”导师和“引帮带”对象要严格执行人才“引帮带”制度，在“引帮带”期限结束时将召开评比活动，将双方考核结合起来进行综合评定，切实将此项工作走深走实。（魏金铭）