今年以来，诸城市百尺河镇为全面加强基层青年干部培养力度，提高青年干部“七种能力”，实现青年人才队伍可持续发展，全镇从后备梯队、成长平台、培训机制三方面，实施青年干部队伍建设“三个提升”，为镇域高质量发展和乡村振兴提供坚强的人才支撑。

健全后备梯队，导师帮带促提升

在百尺河镇大于庄东网格党支部，35周岁的清济庵社区党委书记卢丽超正在耐心地做调解工作，“大姨，这4.5亩承包地已经登记在土地台账了，现在已经种上玉米了，就按我们当地的承包价格，让于叔给您3600元的土地承包费，秋收后您再收回自行使用。”

卢书记正在调解的是本社区网格内的一起矛盾纠纷，村民殷某和母亲因常年不在家居住，家中4.5亩土地因撂荒被同网格内于某抢种，双方各执一词互不相让。卢书记排查发现此起矛盾纠纷后，立即到该网格进行现场调查核实，并邀请双方当事人、老党员议事会成员共同见证，深入田间地头实地测量。在卢丽超的劝说和调解下，双方当事人达成协议和解，及时有效化解了因土地界限不清而引发的纠纷。

清济庵社区党委书记卢丽超在社区的迅速成长，得益于百尺河镇实行的实施“导师帮带制”。今年年初，百尺河镇将该镇61名35周岁以下的科级干部、社区书记、机关干部等青年人才全部纳入青年人才党支部及后备培养对象，建立导师帮带库，实施“导师帮带制”，聘任基层工作经验丰富的科级干部帮带导师29名。通过面上帮扶，采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养等方式，按照“缺什么、补什么”的原则，结合本职岗位和个人特点全面找准帮带契合点。坚持“一月一谈心、一季一总结、半年一座谈、一年一评议”，帮助青年干部去除“孩子气”，增强“泥土气”；同时注重个别教育，每月从青年人才党支部中选取5%的青年干部人才，由镇党委书记崔培荣结合当前社区、部门重点工作、棘手问题进行面对面谈心、一对一指导，塑造高素质、有活力、能担当的干部队伍。

截至目前，已开展谈心谈话、座谈交流等49人次，帮助解决各类问题62项。清济庵、朱村等8个社区信访事件化解18起，市长热线一次性办结率达98.6%，有力促进了社区网格和谐稳定。

搭建成长平台，基层锻炼促提升

在百尺河镇管家朱村网格，朱村社区党委副书记陈涌波正在给农户耐心地做详细解释，“土地流转给党支部领办的合作社，不仅可以有1000元的保底收益，明年麦收后还可以按比例领到分红，这样比原来每亩地能多增收300-400块钱”。

朱村社区在推行党支部领办合作社、社区党委领办联合社试点中，各网格在土地流转过程中遇到很多困难，由于农户思想老化，流转的对象大多数是亲戚朋友，碍于情面不愿流转给合作社。陈涌波面对不愿流转的农户，与网格干部逐个下户走访，给农户讲解了党支部领办合作社的好处。在陈涌波一线攻坚和带动下，集中利用一个月的时间，朱村社区实现土地流转1500亩，为推动党支部领办合作社、社区党委领办联合社又迈进了一步。

诸城市百尺河镇采取“一线培养法”，安排青年干部到社区基层一线“磨练”、重点岗位一线“锻炼”，把基层一线作为青年干部的大舞台、练兵场。把年轻干部特别是公务员、事业编、三支一扶安排到疫情防控、安全生产、信访热线、网格治理等急难险重岗位上历练，在实践实战中提升应对复杂局面和快速反应能力，打造“诸公有为”品牌。充分发挥青年人才党支部的作用，设置党员先锋岗，促使青年党员在各项工作中主动亮身份、比作为、做表率；在工作一线发现优秀青年，优先吸纳进入党员队伍。成立以镇青年党员和入党积极分子为主的青年志愿者队伍，加强党性磨炼，提升实践能力。

今年以来，百尺河镇先后选派8名青年干部到社区担任社区党委书记、第一书记、副书记等，安排16名年轻干部到信访热线、疫情防控等重要岗位工作任职，推荐9名优秀青年干部在疫情防控一线成为入党积极分子，发展6名优秀青年干部加入青年人才党支部，开展志愿服务19次，服务惠及群众1000余人。

完善培训机制，学悟结合促提升

百尺河镇团委书记赵承丽在服务企业过程中了解到，企业招聘的专业技术人才到了适婚年龄，因工作性质单一交往圈范围小，未能在诸城落户安家，如何让青年人才留得住这个问题一直困扰着企业。了解到这一情况，赵承丽发挥团委优势，在七夕节前夕组织了“诸城圣阳杯政企联谊会”，机关、医院、学校及重点企业适婚男女80余人参加了联谊活动，增强了政企之间的联系沟通，为企业留住急需人才奠定了良好的基础。

谈起组织这次活动的感想，赵承丽说，正是因为白龙山大讲堂对我们青年干部的启发，让我不断创新工作方式方法，认识到落实好各项惠企政策，不仅要做好“硬支持”，还要做好“软服务”，切实解决企业发展中遇到的各项难题，才能打造良好的营商环境。

成立“白龙山大讲堂”，办好青年干部学堂，组织党员进党校活动，是今年百尺河镇在镇街党校方面的一项创新性实践。白龙山大讲堂按照“政治理论+党性锻炼+实用技术”的模式，因地制宜设置培训内容，围绕党的建设、产业发展、集体经济、三资管理等方面，开展大学习、大培训，确保培训的实用性。组织外出参观学习和形式多样的活动，让青年干部在“看、听、问、学”中开阔视野，启发思路，提升综合素质能力。

目前，共开展培训13期，组织外出参观学习3次，培训党员472人次。开展社区党组织书记述职2期，召开青年干部座谈会2次，开展“青春心向党”微党课大赛，组织青年人才办公自动化业务技能大比武，营造了“争一流、争第一、争率先”的浓厚氛围，增强了青年干部队伍的基层工作能力，为乡村振兴提供强有力人才保障。