放眼金塔大地，处处洋溢着创新的激情，澎湃着创造的活力，活跃着创业的身影，绘就出一幅竞相发展的壮美画卷。

人才蔚，事业兴。金塔县通过积极创造重才爱才、招才留才、纳才聚才、助才用才的良好环境，形成了人尽其才、才尽其用、用当其时的生动人才局面，为推动高质量发展注入了蓬勃生机和强大动力。

求贤若渴诚心引才

当前，金塔县正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，面临的形势依然复杂严峻，多重困难和挑战相互交织叠加，在推动转型发展的过程中，虽然有这样那样的制约因素，但金塔县深知：最重要、最根本的还是人才。

当前，如何留住人才、用活人才，如何把人才资源转化为推动县域经济社会高质量发展的动能，成为亟待解决的问题。

金塔县立足实际，科学分析人才工作存在的问题，启动实施了“人才回引”工程，吸引金塔籍在外退役军人、企业经营者、高素质农民等60余名优秀人才回乡创业创新、施展才华，人才支撑事业发展的活力不断显现。金塔县还实施“人才顾问”引进工程，依托甘肃酒泉核技术产业园、北河湾循环经济产业园等项目，采取招商引才、项目合作等方式，柔性引进化工、新能源人才90余名。

金塔县以创新突破的政策举措、满满的诚意，吸引越来越多的青年才俊扎根沃土。积极参加“才聚酒泉·筑梦飞天”兰大、川大专项引才活动，签约高层次人才9名。引导教育、医疗、工业集中区等企事业单位，采取校园招聘、自主签约等方式，引进各类急需紧缺专业人才107名。

栽下梧桐树，引得凤凰来。截止今年8月，金塔县入库人才共13924人，占全县人口总数的11.72%。

真心真意悉心育才

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。

走进中核二三建设有限公司焊接车间，一个年轻的面孔正在完成焊接任务，他叫王小龙，毕业于金塔汽修中专，曾在多项技术比武斩获奖项，专业技术非常过硬，受到了单位的赞誉。

王小龙缘何成为佼佼者，主要原因是金塔县重视人才培养开发。

金塔县推进产教深度融合、校企深度合作，在化工园区优势企业建立产教融合人才培训基地，探索县职教中心与县域化工企业开展“订单式”“新型学徒制”人才培养模式，提高人才输送针对性。

近年来，金塔县实施新能源和化工产业技能人才培训专项计划，通过专班培养、工学交替、开设“技能提升夜校课堂”的模式，组织开展培训61批次，对化工企业从业人员进行全覆盖技能提升培训，培育“工匠型”人才200余名，带动培育企业管理人才、专业技术人才4300余人次。

据金塔县卫生健康局负责人介绍，全系统每年选派外出进修学习人员都在50人以上，其中到省市级三甲医院进修的20人以上。每年举办各类业务短训班和轮训班30期以上，县、乡、村三级医疗机构在岗卫技人员轮训率达到了100%。

筑就“暖巢”真心爱才

加强人才公寓建设，投入人才资金、优先保障人才发展……一系列举措着力把金塔打造成优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地。

杨芙蓉是2021年分配到金塔县的一名选调生，刚到金塔工作就申请到了一套公寓，并顺利入住。房间设施完善、装修齐全，十分的温馨舒适，让她有了家一般的感觉。

“公寓离我上班的地方也不远，管理很规范，环境也很好，让我能够安心工作，真正感受到了咱们县的好政策。”杨芙蓉笑着说。

据了解，金塔县大力推进人才“安居工程”，建成人才公寓126套，审批入住各类人才157人。投入资金198.5万元，新装修人才公寓31套，切实解决外引优秀人才的住房问题。

一个个小行动，汇聚成一项项尊贤爱才的大举措，用真情温暖着每颗辛勤劳作的心灵。

梧高凤必至，花香蝶自来。近年来，金塔县出台“黄金六条”引才新政，对引进的急需紧缺高层次人才，给予博士80万元、硕士70万元、“双一流”高校本科生60万元的生活补贴，免费提供人才公寓或给予相应住房补贴，优先推荐评聘中高级专业技术职务，享受相应的职级待遇。

此外，金塔县还建立面向一线岗位的高级职称专业技术人才补助制度、科技特派员考核奖励制度、县级领军人才和乡土拔尖人才奖补等12项人才激励政策，推荐选树市级领军人才6名、县级领军人才18名，乡土拔尖人才31名，落实各类奖补资金190余万元，持续营造了“近悦远来”的人才发展生态。

多士成大业，群贤济弘绩。如今，八方英才不断汇聚，智慧活力竞相迸发，为金塔县高质量发展注入了蓬勃生机和强大动力。