乐山市夹江县在干部管理上坚持严管与厚爱并重，对受处理科级领导干部开出谈心谈话、本领赋能、严管厚爱“三剂良方”，帮助及时整改问题、补足“元气”，让干部重拾干劲、主动作为。

谈心谈话解心结。按照“三个谈透”的要求，由组织部门联合纪检监察部门对受处理科级领导干部逐一开展谈心谈话。把受处理原由及依据说清谈透，把受处理导致的职级晋升、考核评先、工资待遇等影响谈透，把问题整改要求、重新任职等条件和程序谈透，引导干部正确对待，帮助干部打消顾虑。同时，拓展对受处理科级领导干部的教育监督半径，通过“廉政家访”“八小时外监督管理”等措施延伸教育监督触角。

分类施策增动力。对因思想懈怠、慵懒散拖、不作为等问题受到处理的干部，明确政治素质过硬、敢于担当作为的优秀科级及以上领导干部开展“结对帮扶”；对因能力经验欠缺、决策失误等问题受到处理的干部，通过安排脱产培训、跟班学习及时“回炉充电”，帮助填补知识空白、补齐短板弱项；对因法纪意识不牢受到追责问责的干部，通过组织参加法庭判决旁听、开展廉政警示，引导筑牢思想防线、严守廉洁自律底线。

跟踪管理固元气。组织部门对受处理科级领导干部建立管理台账，结合干部考察、日常调研及时了解干部思想状况、整改情况。对影响期或处分期已满的，由所在单位党组织根据工作表现作出初步鉴定。组织部门联合纪检监察部门开展专项回访，通过实地走访、深入谈话、民主测评等方式，全面了解核实问题整改以及现实表现。对思想认识深刻、问题彻底整改、工作业绩突出、符合重新任职条件的，根据工作需要，按程序提出任职建议，报县委常委会研究决定是否重新启用。近三年来，已有13名受处理免职的科级领导干部重新得到合理使用。

（中共夹江县委组织部  潘娜）