盘龙区总工会举行

“法院+工会”特邀调解委员会成立大会

暨“劳动争议诉调对接工作室”揭牌仪式

为健全完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，深入推进劳动争议多元化解，充分发挥工会参与劳动争议协商调解职能作用，更好地维护职工群众合法权益，10月26日，盘龙区“法院+工会”特邀调解委员会成立大会暨“劳动争议诉调对接工作室”揭牌仪式举行，并现场为特邀调解员颁发了聘书。区总工会、区法院相关领导参加了本次会议。

会上，与会人员围绕如何有效发挥诉调对接工作室职能作用以及诉调对接中存在的工作短板、困难问题等方面进行了讨论交流。盘龙法院党组成员、副院长普浩表示，建立昆明市盘龙区工会特邀调解委员会旨在：一是发挥司法在劳动争议多元化纠纷解决中的引领、推动和保障作用，维护劳动关系和谐与社会稳定；二是加强工会调解组织和工会调解员队伍建设，推动完善劳动争议调解机制，协调企业与劳动者妥善解决劳动争议，提升劳动争议调解公信力；三是进一步完善人民法院与工会组织诉调对接，加强重大风险预防化解等方面的信息交流反馈，协同提升劳动争议化解水平。

下一步，昆明市盘龙区总工会、昆明市盘龙区人民法院、昆明市盘龙区工会特邀调解委员会将依法独立履行职责，做到“不越位、不错位、不缺位”；坚持“重在调解”的原则，认真落实“能调则调、当判则判、调判结合、案结事了”的工作要求，始终把人民调解、公证调解、行业调解有机结合起来，切实增强“大调解”工作实效性，将更多矛盾纠纷化解在“第一时间”和“第一现场”，打造劳动争议的矛盾化解“第一道防线”，切实维护企业和职工的合法权益。

西山党务政务达人组队展活力

12支队伍闯进决赛

10月28日，西山区党务政务系统应知应会知识竞赛复赛在西山区文化馆群文剧场举行，来自西山区街道党工委和办事处、开发园区、区委和区级国家机关各部委办局、各人民团体、区属企事业单位通过初赛推选出的48支代表队参赛，并经现场比拼产生12支优胜队伍进入决赛。

此次复赛是西山区党务政务系统业务大竞赛活动的子项目，由西山区委办公室、西山区人民政府办公室、西山区委组织部、西山区委区直机关工委、西山区总工会主办，昆明报业传媒集团（昆明日报社）承办。复赛通过新媒体多屏互联、趣味答题竞技的方式，考察西山党务政务工作者的真功夫。竞赛题内容涉及党的理论和党史知识；中央、省、市、区重要时政知识；西山区三年内经济社会发展以及群众工作、公共突发事件应急处置知识；党务政务系统专业技能等五大板块。

现场，48支参赛队伍共144名选手比拼脑力、手速，在10分钟内答题抢分，题库383道题，答题越快越准者胜率越大。 本次活动负责人表示，8月15日活动主办方推出了“秒懂西山 百问百科”小程序，这让西山党务政务工作者有机会全面、系统地梳理、学习相关业务知识，从中找差距、补短板。通过复赛，有针对性地帮助他们进一步拓展知识面、巩固知识点，加上团队比赛形式，互相鼓励，营造出良好的“以赛促学”氛围，展示了西山人活力争先、务实干事的精神面貌。

省总工会到安宁市调研“数字工会”建设工作

10月27日上午，云南省总工会到安宁市调研“数字工会”建设工作，安宁市人大常委会党组副书记、副主任、市总工会党组书记、主席王梅陪同。

调研组一行来到安宁市金方街道总工会，参观了街道阵地建设，了解了全市基层工会组建情况，现场观看了基层工会实名制现场录入操作演练，并召开座谈会。会上，王梅围绕工会会员实名制采集、“数字工会”建设、工会经费收支等工作开展情况进行了汇报。 在听取相关工作汇报后，调研组与基层信息录入员面对面开展座谈交流，并对下一步工作提出四点要求：一是要摸清家底，确保年内企业及会员信息录入率达到85%；二是要注重数据录入的准确性，确保每条录入的信息真实可靠；三是要扩大信息录入员队伍，在规模以上的企业增设一个录入员；四是要开展富有工会特色的活动，吸引更多的职工加入工会。

下一步，安宁市总工会将以走好网上群众路线、激发基层活力、网聚职工正能量为抓手，搭建网上网下融合发展的智慧工会。一是持续推进工会会员实名制采集工作，做好“两新”组织建会及新就业形态劳动者入会工作；二是围绕“先服务后入会”“先活动覆盖再组织覆盖”的原则，为新就业形态劳动者开展“送清凉、送政策、送安全、送法律、送健康”等“五送”活动；三是加快推进“爱心驿站”、外卖骑手驿站、快递小哥之家等“会、站、家”一体化建设；四是以项目化委托第三方运营“安工e家”线上小程序，探索二维码扫码入会，工会帮扶工作线上申报、复核、审批一站式，链接更多优质资源普惠职工会员。

东川区总工会到碧谷街道走访调研

10月26日，东川区总工会副主席郭宏友一行深入碧谷街道调研指导工会工作，碧谷街道工会联合会副主席范兴平、10家企业工会负责人陪同调研。

调研以座谈会方式进行。会议首先听取了碧谷街道工会联合会2022年工作开展情况汇报以及存在的问题和困难，随后详细了解10家企业在复工复产、生产经营效益、工会工作中存在的困难等基本情况，并针对问题提出相应的意见和建议。

郭宏友对碧谷街道工会联合会的工作给予了充分肯定，并提出三点工作要求：一是创新方式，大力宣传。要勇于开拓创新，充分利用好工会各项政策为职工服务，不断提高工会组织的吸引力、凝聚力；二是主动作为，履职尽责。要认真收集梳理基层工会面临的问题，聚焦难点堵点，勇于攻坚克难，积极推动辖区内企业提高认识，规范工会组织建设，促进企业和谐发展，最终实现企业、工会、职工三方“共赢”；三是服务职工，维护权益。要积极做好医疗互助、金秋助学、困难职工慰问等职工权益保障性服务，多为职工办实事、办好事。

宜良县园林商会工会

联合会成立暨第一次代表大会召开

10月25日，宜良县园林商会工会联合会成立暨第一次代表大会在宜良县乡鸭湖百合苑顺利召开，云南锦苑春种植有限公司、宜良县云新苗圃，宜良多妍花卉等23家会员代表参加会议，会议由园林商会常务副会长朱正平主持。

会上，县总工会领导作动员讲话，宣读了成立宜良县园林商会工会联合会的批复，会议听取了筹备工作报告，通过无记名投票的方式，选举产生了宜良县园林商会第一届工会委员、副主席、主席，工会经费审查委员、主任。县总工会领导对园林商会工会成立表示热烈祝贺，并对工会联合会领导班子寄予了厚望，希望新当选的工会班子认真履行工会组织各项职能，增强大局意识、服务意识和创新意识，从广大职工的实际出发，多为职工办实事、办好事，解难题，真正把工会建设成为职工满意、职工信赖的职工之家。

宜良县园林苗木产业发展迅猛，截至目前，共发展会员单位331户，全县以三角梅、桂花、缅桂花、杜鹃花、山茶花、扶桑、香樟50余个特色乡土树种为主的花卉苗木已有250余个品种，全县花卉苗木种植总面积已达13.62万亩。宜良县园林商会工会联合会的成立是推动宜良县工会服务职工不断深入的创新举措，将对调动园林企业的职工热情、发挥职工积极性、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、服务全县经济社会发展起到积极的推动作用。

富民县总工会

创建工惠母婴空间·营造幸福小港湾

10月28日，富民县总工会、县文明办相关负责人分别为富民县今年新建成的两家“工惠母婴空间”进行授牌。工惠母婴空间创建工作是由省总工会自上而下推行的一项民生实事工程，旨在为女职工集中的单位以及社会公共场所哺乳女性提供便利，把对妇女儿童的细致关爱落到实处。

结合富民县实际，按照三个创建思路：一是硬件要“硬”。要求创建单位尽可能按照升级配置标准进行创建，提供私密、明亮的场地，冰箱、三人座沙发、隔断等；二是软件要“暖”。要求创建单位在母婴室的室内装饰上尽量温馨、柔和，让进入母婴空间的女性同胞们有“家”的感觉；三是思路要“活”。根据富民县实际，单纯地服务于年轻妈妈的爱心母婴室，可能存在利用率不高的窘境。

在省、市总工会女工委的积极指导和创建单位的大力支持下，富民县第二批爱心母婴室创建单位在软硬件设备及服务功能上都在首批爱心母婴室的基础上实现了升级。目前，县政务服务中心、县妇幼健康服务中心爱心母婴空间已相继投入使用。建设标准化工惠母婴空间是富民县作为助力全国文明城市创建、体现人文关怀的一项举措。授牌仪式后，县总工会、县文明办领导就母婴室管理使用方面存在的问题及后续相关工作进行了指导。下一步，富民县工会将推动工惠母婴空间建设向纵深发展，在规范化、标准化建设的基础上，为女职工度过特殊生理阶段提供更加人性化服务，将关爱女职工、维护女职工合法权益和特殊利益落到实处。