正在求职或者初入职场的小伙伴
想必对“试用期”都不陌生
有些单位说
“试用期还在考虑阶段，
所以先不签劳动合同。”
这是真的吗？
试用期必须签订劳动合同！
《劳动合同法》规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本期编辑：王瑶
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