人才是创新的第一资源，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置，大力建设战略人才力量，着力夯实创新发展人才基础。钢城区委区政府高度重视人才工作，坚决落实市委人才工作精神，在参考借鉴《济南市人才服务支持政策(30条)》《济南市人才发展环境政策（30条）》基础上，出台《“汶源英才”工程20条政策措施》等一系列人才招引政策，全区上下形成了尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓郁氛围。幸福钢城开设“汶源英才”系列报道，讲述人才故事。今天推出“汶源英才”系列报道之山东鲁银新材料科技有限公司刘曌娲。

刘曌娲是山东鲁银新材料科技有限公司技术部部长助理，从事粉末冶金行业11年以来，先后获得“优秀质量员”“先进个人”“先进生产工作者”和2020年济南市职工优秀技术创新成果三等奖、2021年钢城区汶源双创之星等荣誉，先后发表《合理控制加料方式对硫系易切削钢粉性能的影响》《还原气氛对纯铁粉压制性能的影响》《Q345B钢冲击功不合原因分析》等论文。

没有人生来就是“天才”，不过是努力造就了“与众不同”。在电话“预约”多次之后，记者终于见到了采访对象刘曌娲。刘曌娲是威海乳山人，2011年跟随丈夫来到钢城。在这座陌生的城市里，对于前途发展，她也曾感到迷惘。但在入职山东鲁银新材料科技有限公司，接触到粉末冶金行业后，她对未来的规划逐渐清晰起来。

刘曌娲在实习期间对粉末冶金生产工艺流程有了初步了解，实习结束后便进入化验室工作。同时，她接到了一项新的任务，负责每天质检数据的维护。这项看似简单的工作，让细心的她在最短的时间内了解了各项产品的性能，也让她明白了质检是一项严谨的工作。“生产不是靠检测把关，而是需要‘大质量意识’，容不得半点马虎。”刘曌娲说。

刘曌娲精益求精的工作态度受到单位领导的认可，从2016年2月开始，她主管ISO9001、IATF16949质量管理体系及其他体系的相关工作，并承担部分生产工艺技术、新产品开发、质量管理、性能检测、标准及标准化等工作，还在2016年考取了国家注册审核员。通过3年实习审核，获取了大量的审核理论和审核技巧，她将这些知识点通过质量培训的方式，传授给了广大一线质量管理人员。

“国家注册审核员非常难考，平时除了在工作中积累经验，晚上下班回家还得自学，看着厚厚的学习资料，只能咬牙坚持，现在想想，这个过程真是太艰难了。”刘曌娲告诉记者，虽然自己成为了国家注册审核员，但与外出审核的老专家们相比，标准理解得还不够透彻，经验还是不足，需要继续学习，努力提升自己。

“作为粉末冶金行业，我们经常会接到一些特殊的订单，这就需要我们根据客户的需求专门制作产品。”针对个别用户对产品质量提出的特殊要求，刘曌娲带领团队制订了工程流程图、控制计划、FMEA、PPAP、PSW等各类文件，并通过制订内控标准、优化生产工艺等措施解决问题，既降低了公司损失，又提高了质量管理预知预控的能力，得到了广大客户的认可和信任。

2017年，应客户多次要求，山东鲁银新材料科技有限公司决定在新区范围内建设信息化系统。2017年下半年，刘曌娲多次走访外企客户，查看客户在信息化系统使用上的优缺点，结合公司实际，优化配置，提出了公司信息化系统建设方案。2018年提交项目立项申请后，成立了ERP信息化系统推进小组，正式开始建设。当时，她作为项目开发负责人，带领2名同事与其他公司的8名开发人员一起，对公司的各个管理环节进行深入调研，对十几个部门提出的需求进行汇总、研讨和规划，最终确定了建设总方案。

为了能够完成项目，周末加班加点是常态，刘曌娲每天总是带着测试问题入睡，有时一个问题解决不了，半夜都会突然醒来，不论何时有了新的思路，便会急忙用笔记下来，甚至因为压力大，出现了精神衰弱等症状。好在辛苦总是有回报的，在刘曌娲和同事们的共同努力下，项目在2019年正式上线。

在山东鲁银新材料科技有限公司11年的时间里，刘曌娲先后获得“优秀质量员”“先进个人”“先进生产工作者”和2020年济南市职工优秀技术创新成果三等奖、2021年钢城区汶源双创之星等荣誉；先后发表文章3篇、发明专利2篇、参与发明专利5篇、实用新型专利2篇，连续多年参与公司新产品开发。

近年来，钢城区坚持人才优先发展理念，出台《“汶源英才”工程20条政策措施》等一系列人才招引政策，围绕打造“智汇钢城”人才品牌战略，为全方位推动高质量发展、加快建设现代化高品质美丽钢城奠定了人才基础。刘曌娲表示，她将继续扎根在粉末冶金行业，深入一线，起到党员的带头表率作用，真正从思想上、行动上严格要求自己，用自己的专业知识，为粉末冶金事业尽一份力！

▌来源：幸福钢城