“这份集体合同的签订，意味着全市154家快递行业公司，2.3万名‘快递小哥’有了职业保障。”

近日，浙江温州市首份快递行业能级工资专项集体合同签订。温州市总工会权益保障部部长曾刚毅坦承，历时5个多月，从无到有，再到合同的正式签订，一颗悬着的心终于落地。据悉，这也是全省设区市首份新就业形态劳动者签订的集体合同。

签约仪式现场。

如何有效推进新就业形态能级工资集体协商工作，一直是温州市总工会助力共同富裕先行示范区建设关注的焦点。“5个月来，我们摸着石头过河，通过与人社、邮政、行业协会等多次会商，最终实现将新就业形态劳动者能级工资写入专项集体合同，进一步夯实新就业形态劳动者的从业之路，激发快递行业发展活力。”温州市总工会党组成员、副主席黄道敏说。

在前期走访中，温州市总工会也了解到快递行业不同企业底薪不同，造成职工的流动率比较高，既不利于企业稳定，也不利于职工职业发展。黄道敏表示，因此能级工资的融入是该份专项集体合同的核心，将员工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得的分配原则，让“快递小哥”们在分配中真正实现凭借技能共富。

专项合同执行落实座谈会。

据了解，该集体合同明确规定，将对快递员、快递分拣员设立岗位工资层级、职称津贴、技能津贴、学历激励机制和竞赛获奖等专项特殊荣誉津贴，拟定不同的最低标准，突出公平性。

同时，根据快递从业人员的工作特点，将重点放在人才职级（或技能）设置上，对获得初级快递员、中级快递员、高级快递员，每月给予160～300元的补贴；对通过专业对口或专业学历得到提升的技术工人，每月补助300～1300元；对职工荣获各级劳动模范(工匠)、五一劳动奖章，获得各级道德模范、最美(文明)职工、见义勇为先进个人的，每次奖励1000～8000元。

“有了这份合同，既能提升技能员工待遇水平，激励他们创新创造，又能帮助企业培育技能型人才，为企业发展打下良好的基础，企业和职工都是受益者。”温州快递行业工会联合会主席强锋说。

快递小哥技能竞赛。

此外，快递行业能级工资专项集体合同中也通过了法律法规普及、行业最低工资标准制定、福利待遇、职工成长途径建设等多方面的内容，织好“服务网”，切实保障快递行业职工们的合法权益，真正做到让“快递小哥”跑得更安心、干得更舒心。

“下一步，我们将继续积极总结经验、开展调研，让标准可操作、可执行、可复制、可推广，将能级工资集体协商工作从快递业拓展到新就业形态全产业，打造温州工会工作新样板。”黄道敏说。（记者邹伟锋 通讯员林金坚报道 ）