11月1日，一份名为“关于禁止午间趴睡的通知”的文件在网上热传，引发网友普遍关注。2日早上，涉事的杭州某电子商务公司负责人回复上游新闻记者称：文件属实，员工可以买折叠床来睡。杭州市西湖区人力社保局表示该文件不违反相关法规，属于公司内部规定。(11月2日上游新闻)

　　如果单独看这份文件的标题，也就是“关于禁止午间趴睡的通知”，很多网友可能会第一时间觉得公司管理不够人性化，既然没有条件让自己的员工能够在午间躺着午休，还不给趴在办公桌上睡觉，这不就是不允许员工午睡吗?但是如果再仔细看看这份文件的内容，就会发现，我们可能误会这家公司的一片好意了。

　　在这份文件当中，并没有强调公司的纪律，也没有说员工趴着午睡影响公司的形象等等，几乎通篇都在强调趴着午睡的坏处。包括随着天气转凉，趴在桌上午睡不盖被子容易着凉感冒;也包括午饭以后趴着午睡，会影响血液循穿，导致肢体麻木，长此以往，还会影响人的肠胃健康等等。说完了所有这些，才提出禁止员工中午趴着午睡的规定。

　　从这份文件的内容不难看出，公司之所以禁止员工趴着午睡，其主要目的就是为了避免员工生病，影响员工的身体健康，所以说完全就是出于一片好心。随着这件事在网络上热炒，有媒体就这份文件采访这家公司，公司负责人也表示，文件属实，公司虽然禁止员工趴着午休，但是可以买折叠床来睡。

　　这也再次验证了公司发出这份文件，并不是禁止员工午休，只是出于对员工身体健康的考虑，在禁止他们趴着午睡的同时，能够以更好的方式午休。而不管从哪个角度来看，躺着睡觉都要比趴着睡觉舒服，同时也更有利于身体健康。所以，希望该公司的员工以及网友们，能够理解公司的一片苦心，至少不要误会了公司的这片苦心。

　　也有网友质疑，公司这项禁止性规定侵犯了员工的合法权益，涉嫌违反国家相关规定。但实际上，不管是一些法律界人士，还是当地的人力社保局，都表示该公司的规定，属于公司内部管理规定，并不违反国家的相关法律法规。

　　当然了，如果要把员工午睡问题解决得更好一些，我们建议该公司能够为员工购买合适的行军床、折叠床等，供员工免费使用。这样一来，员工可以睡得更舒服，同时也不会误会公司的好意。这件事对企业也是一个提醒，那就是在下发文件的时候，意思一定要表达清楚、完整，避免引发员工误解。比如这家公司，在文件中只是单纯地禁止员工趴着午睡却没有告诉员工，可以自己买折叠床躺着睡，自然也就容易引发员工的误会。(苑广阔 图片来源：网络)

　　“禁止趴桌午睡”彰显维护劳动权益自觉

　　“春困秋乏夏打盹，睡不够的冬三月”，工作疲劳时，很多劳动者都希望在午间能“眯一小会儿”。对于不少职场人士而言，这应该算是一种“标配”，因为午休不仅可以消除半天工作的紧张，还可以消除烦躁并保持良好的情绪。另外，午休还可以弥补由于夜间失眠等造成的影响，提高下午的工作效率。

　　午休看似一件小事或可有可无的事情，但从长远看，这却是一件不可缺少和必须得到有效保障的事情。然而就现实来看，不少劳动者的休息权却被剥夺或有意无意削弱了，引发了舆论的一次又一次关注。

　　众所周知，随着我国劳动法规的完善，以及劳动者权利保护意识的增强等，时下劳动者的权益保护有明显的增强和深化，但是必须清醒认识到，目前劳动者权益保护尤其是一些企业自觉履行劳动者保护义务，还是存在诸多明显的不足乃至空白。比如前段时间，深圳一公司面试发表格，问能否接受无偿加班等，被质疑是对劳动者维权意识的试探，是在拿求职者权益玩违法的“扫雷”游戏，引发社会关注。

　　小细节彰显公司大文化。“禁止趴桌午睡”不仅是保障劳动者的休息权，同时置于现实，一定程度上也具有示范意义，值得肯定与借鉴。当然，保障劳动者包括午睡在内的诸多权益，不能光靠企业自觉，还需要执法部门的强力执法护航。(余明辉)

编辑：张钰