近日，“国美不发员工工资”话题登上了热搜榜。有消息称，国美电器要求员工签署承诺函，希望员工理解并承诺，自2022年10月起，公司在未来半年到一年的时间里可能延时发放员工工资。

国美员工需承诺接受延时发薪

一份疑似国美内部流出的承诺函显示，“由于受到内外部复杂环境的重大挑战和影响，公司战略转型面临前所未有的困难。”

很快，该消息得到了侧面印证。相关媒体报道，近日，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹公开表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。

据澎湃新闻消息，国美内部员工表示，具体还不清楚不签承诺函会面临什么，“大概率应该是会被裁，但也许被裁也会有名义上的补偿保障，虽然现在也给不到，至少会有一张承诺，也算是个保障。”另有报道显示，国美电器某分公司员工确认承诺函一事，并表示已经签署。

律师：拖延发放工资违反劳动法

然而，类似的“承诺函”是否具有法律效力？就此，凤凰网山东咨询了泰和泰(济南)律师事务所合伙人王盼盼律师。

王盼盼介绍，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

王盼盼表示，承诺函中用人单位以战略调整，经营困难为由拖欠劳动者工资，违反劳动法规定。劳动者可通过劳动行政部门或申请劳动仲裁方式，要求支付工资，并要求支付相应经济补偿金。也就是说，这张国美内部要求员工签订的承诺函并不具有法律效力。

国美旗下多个平台被爆业务收缩

值得注意的是，国美此次的停发工资风波其实早有苗头，自今年以来，国美旗下多个平台被爆出业务收缩，此前9月，国美就曾被曝欠薪和现金流危机等问题，不仅员工8月的薪资未按时发放，此外，今年的半年绩效奖金也未发放。

数据显示，今年上半年，国美零售营收121.09亿元，同比下降53.46%；归属母公司净亏损29.66亿元，亏损同比扩大50.24%。2021年，国美集团实现营收464.84亿元，同比增长5.36%。归母净亏损为44.02亿元，亏损同比下降37.06%。

以此同时，国美大股东黄光裕夫妇今年以来已有多次减持。在去年12月22日最后一次减持后，黄光裕夫妇持有国美零售股份为205.84亿股。而截至目前，港交所数据显示，黄光裕夫妇持有国美零售股份为152.86亿股。年内已减持超过50亿股。

截至11月3日收盘，国美零售股价跌3.88%至0.124港元/股，年初至今跌81.21%。