东营日报社/爱东营讯 人才作为加快建设世界重要人才中心和创新高地的基础支撑，如何吸引、用好、管好，已成为当前诸多工作能否成功的关键。河口区坚持“引、用、尊”的工作主线，以油地人才融合为突破口，打破油地原有的“二元分治”局限，加快推进油地人才融合及人才队伍建设，努力破解人才匮乏、低效、流失三大难题。为黄河流域生态保护和高质量发展提供了坚实智力支撑，激发了新的活力。

  搭建平台“引人才”，破解人才匮乏难题。河口区树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的柔性引才理念，支持油地联合举办大型线上人才招聘活动，吸纳各类专业型人才在河口安家就业。通过“东营学子家乡行”、“东营——名校直通车”工作平台，已有8家企业为高校毕业生提供200余个工作岗位。编制《2022年河口区企业人才需求目录》，汇集23家企业、46个重点岗位和505名人才需求，促成企业与36名大学生达成就业意向。

  资源叠加“用人才”，破解人尽其才难题。坚持以用为本理念，抛开地域观念，破除所属局限，主动“借脑”，最大限度地发挥胜利油田雄厚科技力量和丰富科技人才优势，致力于解决制约地方经济社会发展瓶颈问题。组织油地干部双向挂职，助力油地在人才交流、民生改善、科技创新、城市建设等方面的全方位深度融合，以求解思维探索油地共建优解路径。不定期邀请油田知名专家、学者、工程师等高层次人才为区域产业布局把脉会诊，切实发挥高层次人才在经济社会发展中的引领作用，真正做到“智者用其谋，勇者竭其力，仁者播其慧”，实现区域人才资源的优势叠加、有效互补。

  政策保障“尊人才”，破解人才流失难题。坚持把人才环境作为吸引和凝聚人才的软实力，注重从政策机制、服务保障、人文关爱三方面入手，全力打造柔性政策环境，厚植人才聚集沃土。聚焦“集聚英才·汇智河口”行动，配套11项细则，将辖区内胜利油田与地方合作共建的各类人才项目纳入区域人才激励政策支持范围，逐步打破油地政策界限，增加油田人才包括高技能人才均可享受的“普适性”政策。在普遍关心的配偶就业、子女入学、社保转接等方面，不断优化解决方案，千方百计解决引进人才的后顾之忧。同时，充分发挥新闻媒体的舆论引导作用，积极营造重视人才、尊重人才的社会氛围，确保人才引进来、用得好、留得下。 

（记者 闫雯雯）