“你是供电所老员工了，认识人多，路子也广，用我这施工单位的资质去承接点电力工程，到时候咱就赚大钱啦！”“你这叫利用职务便利谋取利益！按照规定，情节较重的将面临降级、撤职或留用查看处分,直至解除劳动合同！”10月27日上午，一场别开生面的宣讲活动在南京八卦洲供电所进行。这是国网南京供电公司开展“以案促改千所行”活动的生动写照。

为提升农电领域“小微权力”风险防控水平，国网南京供电公司纪委组建5个宣讲团，至全市53个供电所讲政策、讲案例、讲风险，通过主题宣讲、问卷调研、面对面座谈、家庭监督等方式，收集了解农电员工思想动态和诉求期盼，及时化解风险矛盾，提升末端治理水平。

调研分层分类，做好问题隐患“筛查”

“您是否知晓三新公司农电员工奖惩规定的相关内容？”“您是否会对您的家属做廉洁提醒？”国网南京供电公司纪委针对员工及员工家属不同群体，分别制定风险防控问卷，以线上匿名调研形式，调查涉及基层供电所政治生态情况、管理人员履职情况、潜在廉政风险点等具体问题，做到分类别、有侧重，积极了解一线员工的真实想法，全面收集相关意见和建议。

“本次问卷调研结果将作为分析研判公司党风廉政建设工作形势的重要参考依据，下一步，我们将以问题为导向，针对反映出来的突出问题，作为今后监督工作的重点抓实抓细，促进问题的及时解决和风险的源头治理。”公司纪委办专职易善文说道。

宣讲全员全面 照好典型案例“镜子”

“酒驾、醉驾的案例大家在平时也听到很多，今天的案例从另一种情况给大家做一个提醒。”9月7日下午，南京江宁区供电公司纪委书记在上峰供电所，向供电所所员们集中教育宣讲，讲解上级政策、通报典型案例、剖析风险隐患。

为提升此次警示教育的贴近性和吸引力，国网南京供电公司纪委创新宣讲模式，打破以往宣讲活动培训内容相同的常规教培模式，以“通用菜单+点题培训”方式，提前摸排基层供电所在营销、人资、纪检专业不同的需求，制定“一所一案”的专业宣讲课程。宣讲团成员突出问题导向，坚持理论联系实际、按需施教，通过宣讲典型案例帮助员工正确识别岗位风险、严格执行制度流程、牢固树立红线意识，确保基层供电所全覆盖、农电员工全覆盖，更好地保障公司持续健康安全稳定发展。

家风共建共助，搭好“八小外”监督“路径”

“请将这封《至员工家属的一封倡议书》带回家去，给你们的家人看一看，也请他们协助公司加强对大家‘八小时外’的监督。”南京江宁区供电公司纪委书记戴红霞在宣讲时向供电所员工发出家庭助廉倡议。

家庭监督是对员工“八小时外”监督的有力抓手。南京公司制定《“八小时外”风险表现及监督清单》，同步开展“八小时外”监督专项行动，约束和净化员工的“生活圈”，引导和鼓励家属们争当 “廉内助”，常吹家庭“廉洁风”，搭建“八小时外”的教育监督“新路径”。

“作为你的妻子，要做好你‘廉洁干事创业，树立廉洁家风’的‘廉内助’”“仰不愧天，俯不愧地，内不愧心。”……有的家书是夫妻之间互写，也有的是孩子写给父母。溧水公司通过集中组织和单独邀约等形式，共计向重点岗位人员亲属征集“廉洁家书”20余篇，以家属的感受体会警醒公司员工远离“红线”和“底线”，通过家书抒发对员工的关爱之情。

截至目前，共计开展宣讲活动53场，覆盖教育受众2041人，参与座谈调研434人次，回收调研问卷1837张，及时解决问题和诉求32个。