人才培养是推进检察工作高质量发展的内生动力，江苏省泗阳县检察院通过实施人才分层培养战略稳中快进，切实激发小院干事创业活力，探索出一条适合苏北小院的发展路径。

先后培育全国业务能手1人，省级以上十佳公诉人、业务标兵8人，办理省级以上公告案例、典型案事例19件。深耕民生实事，以小案办理改变社会治理大格局，推动县容县貌进一步优化，检察工作连续10年人民满意度100%。因人才培养工作突出，2021年9月，该院在全省基层检察院建设工作会议上作专项交流。

发扬“拼”的精神，培育匠心骨干

一是用好“内脑”学练互促。创办“泗水书屋”周课堂，引领业务骨干转变司法办案理念，以更专业的素养、求极致的精神零差错、高质量办“小案”。干警自行组织开展业务讲堂活动30期，设立交流发言、领导点评等环节，助力专业思维提升，探索“学员变讲师”，在授课实战中研发和培育精品课程6个。

二是引入“外脑”助力提升。适时邀请院外专家莅泗开展业务知识授课，大力推进检察人员分层分类教育培训。邀请省市院领导和法院、公安业务骨干到院指导，举办证据搜集、定罪量刑、政策把握等方面专题讲座12次。

三是以质取胜精细办“小案”。鼓励将所学所思反哺于检察办案，聚焦生态环境、食品药品安全、道路交通等群众密切关注领域，将心比心办小案，切实做到以质量取胜。针对校园周边小摊贩占道经营存在安全隐患问题，时隔一年后组织“回头看”，进一步督促开展有温度的精细管理，推动划定专门经营区域，让群众既可享受到校园的幽静，也能感受到“人间烟火”的温暖。推动全县通过在绿化带建设人行步道的创新方案，让一条条绿色小道点亮泗阳发展蓝图。

鼓足“争”的勇气，培育有志青年

一是理论研读固根本。为解决青年干警“本领恐慌”问题，提升综合素养，组建“检遇今夕”青年理论学习社，将40岁以下干警纳入学习社成员，开展联学研讨、专题讲座等100余次。探索“积分制”学习机制，开展读书打卡、专题学习、文体互动等活动，让思想力量成为推进检察高质量发展的最大增量。

二是对外学习拓视野。畅通对外学习途径，先后安排2名干警赴江阴市检察院、淮安区院等全国先进基层院交流学习，8名干警赴检察日报社、省院、市院跟班学习，选派6名干部到行政机关、乡镇挂职锻炼，与县委组织部、县委政法委等单位开展共学共建活动12次。

三是岗位练兵提素能。鼓励干警秉持“不怕难，不服输，不放弃”的精神，积极参加各类业务竞赛。赛前安排分管领导全程跟踪备赛，“标兵前辈”全程指导备赛，检察长定期指导。常态化开展演讲比赛、辩论赛、优秀文书评比等活动，丰富干警比赛经验。

永葆“闯”的劲头，培育善谋干部

一是“关键少数”献智。以实干作风为导向，班子成员每季度确定1个督办或参半的案件或文书，拟争取省级以上典型案事例；每月明确检察贡献度领域至少一项帮助部门协调解决的问题，把控重点工作推进。该院在办理小作坊污染环境系列案时，检察长多次带队至相关部门为小作坊改造升级争取政策支持。

二是领导干部擅谋。领导干部敢于“谋”、善于“谋”，通过能动履职，引领检察工作高质量发展。该院党组成员庄中卫将未成年人检察工作中的异地帮教经验嫁接至企业合规工作中，在全省率先探索企业合规异地协作工作，相关工作做法被省院推广，刘华检察长莅宿调研时予以充分肯定。

三是“重要主体”争先。实施人才培养“薪火计划”，选取优秀领导干部通过“青蓝结对”开展传帮带教。树立“不论资排辈、不任人唯亲”的鲜明导向，构建以业务能力和检察实绩为基础，以改革创新成效为重点的人才选拔、使用、评价制度体系，积极争取组织部门支持，优先培育专门人才走向领导岗位。今年8月，新提拔中层副职4人，其中“90”后2人；明确“80”后中层正职2人。

来源 | 泗阳检察

编辑 | 武诗雨

审核 | 吴平 赵爱国