近日，湖南省政府办公厅印发了《湖南省促进残疾人就业三年行动实施方案（2022—2024年）》（以下简称《三年行动方案》），明确到2024年，湖南将实现城乡新增残疾人就业4.9万人的任务目标。三年行动方案有哪些亮点？《为民热线》助残专栏将推出系列政策解读。今天我们重点关注，湖南的机关、事业单位、国有企业、民营企业如何安排残疾人就业。
“十四五”期间，编制50人（含）以上的省级、地市级机关至少安排1名残疾人就业
湖南省实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法第二十条规定：湖南本省行政区域内的国家机关、企业事业单位、社会团体和社会服务机构，应当遵守劳动人事的有关规定，按照不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业。
《三年行动方案》明确：促进残疾人就业，机关、事业单位要带头安排残疾人就业。湖南省残联教育就业部部长阳庆云表示，湖南正在制定机关、事业单位按比例安排残疾人就业工作项目推进计划，落实有效措施，确保“十四五”期间编制50人（含）以上的省级、地市级机关和编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外），安排残疾人就业未达到1.5%比例的，至少安排1名残疾人就业。
对机关招录、事业单位招聘残疾人实行政策倾斜
为了确保完成任务，目前相关部门单位正在联合制定我省机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施意见，对机关招录、事业单位招聘残疾人实行政策倾斜，采取专设招录职位、适当放宽开考比例、合理设置年龄及户籍条件、为残疾人参加考试提供合理便利等措施，加大招录、招聘残疾人力度。省级公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门会同同级有关部门确定面向残疾人招录职位、招聘岗位的体检条件。
国有企业每年开发一批适合残疾人的就业岗位
我省有持证残疾人197.3万人，其中就业年龄段97.3万人。但是，受经济社会发展水平、残疾人就业能力、残疾人就业服务供给等因素影响，我省仍有52.5万就业年龄段持证残疾人未就业，残疾人就业率为46%。为此，湖南还将实施国有企业安排残疾人就业行动。湖南省残联教育就业部部长阳庆云：“国有企业每年开发一批适合残疾人的岗位，残联要配合国有企业，组织举办招聘会。”
《三年行动方案》明确：国有企业应当带头按比例安排残疾人就业，且将按比例安排残疾人就业情况纳入企业社会责任报告。国有企业每年开发一批适合残疾人就业岗位，市级以上残联每年至少举办一场国有企业助残就业专场招聘活动。
广铁集团株洲车辆段带头安排残疾人就业！
长沙黄花机场正在招聘残疾员工！
邮政报刊零售亭等社区公共服务点，预留15%的岗位专门安排残疾人就业
《三年行动方案》明确：市州新增建设邮政报刊零售亭等社区公共服务点，预留15%的岗位专门安排残疾人就业，并适当减免摊位费、租赁费，有条件的地方免费提供店面。各地烟草专卖管理部门对残疾人申请烟草专卖零售许可证的，应当根据当地实际，适当放宽对烟草制品零售点的数量、间距要求。
头部平台、电商、快递等新就业形态企业对接残疾人就业需求
《三年行动方案》提出：实施民营企业安排残疾人就业行动。各级人力资源社会保障部门联合工业和信息化、通信管理、残联等部门，组织一批头部平台、电商、快递等新就业形态企业对接残疾人就业需求，每年开发一批岗位定向招聘残疾人就业或为残疾人提供灵活用工岗位。
湖南省残联教育就业部部长阳庆云：“已就业残疾人中灵活就业人员占的比重达到45%，灵活就业是残疾人就业的主渠道。头部平台、电商、快递等新就业形态对接残疾人就业需求，招聘残疾人就业，希望通过圆通“圆梦家园”、肯德基“天使餐厅”等示范性的项目来带动更多的企业招聘残疾人就业。”
圆通“圆梦家园”项目落户湖南！
200多名残疾人在湖南圆通全系统就业
为民营企业搭建助残就业平台
民营企业是吸纳残疾人就业的重要力量。《三年行动方案》提出：对在平台就业创业的残疾人减免加盟、增值服务等费用，给予宣传推广、派单倾斜、免费培训等帮扶。各级残联与民政部门、工商联、企业联合会、企业家协会、行业协会商会及人力资源服务机构等加强合作，为民营企业搭建助残就业平台。各地残联联合税务、工商联等为民营企业开展惠残税费政策宣传，提供残疾人用工需求调查、岗位开发等就业服务。
湖南省残联教育就业部部长阳庆云：“很多的企业不了解安排残疾人就业的税费政策，今年8月份，我们在张家界跟省税务局做了税惠助残的宣传活动，效果非常好，好在哪里呢？张家界市残联、税务局，他们组织安排残疾人就业没有达到比例的用人单位，缴纳残保金又比较多的用人单位，请残联的、税务的工作人员给他们讲政策，告诉他们从成本角度来分析安排残疾人就业比交残保金要划算的多，很多企业原来都不知道，这么一听，那我们就安排残疾人就业。”
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残疾人没有就业的主要原因是残疾人就业能力不足和就业服务供给不足。为了破解这些难题，湖南将采取哪些应对之策？本周，助残专栏将进行详细解读。
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记者：徐神 编审：王湘学、蒋岚、徐神
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