12月16日上午，在陕西省人民政府新闻办公室举办我省深化医药卫生体制改革工作进展情况的新闻发布会上，省人社厅副厅长张虎成就陕西省在公立医院薪酬制度改革方面采取的主要措施和如何缓解基层医疗卫生专业技术人才短缺问题做了进一步说明。

张虎成说，公立医院薪酬制度改革与医疗、医保、医药联动改革相衔接，涉及广大医务人员切身利益，影响医疗卫生事业发展，是深化医药卫生体制改革的一项重要内容。我省在公立医院薪酬制度改革方面采取的主要措施有：一是完善公立医院薪酬水平决定机制。按照“允许公立医院突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，合理确定、动态调整公立医院绩效工资水平，并向公益目标任务繁重，承担科研、教学任务以及需要重点发展的公立医院倾斜。二是优化公立医院内部薪酬结构。在充分落实公立医院内部分配自主权的基础上，我省公立医院薪酬制度改革还强调公立医院内部分配应充分体现医、护、技、药、管等岗位差异，兼顾不同科室之间的平衡，向关键紧缺岗位、高风险高强度岗位、业务骨干和做出突出成绩的医务人员倾斜，医务人员薪酬收入与医疗服务技术水平、质量、数量、成本控制、病人满意度等考核结果挂钩，实现医务人员薪酬阳光透明。三是合理确定公立医院主要负责人的薪酬水平。公立医院主要负责人薪酬要结合单位考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等来确定，并与其他负责人、本单位职工薪酬水平保持合理关系。对仍违规新增举借长期债务的公立医院，在该新增长期债务偿还完毕前，医院领导班子成员薪酬水平不得增长。四是健全以公益性为导向的考核评价机制。将公立医院薪酬总量与考核结果挂钩，根据考核等次，薪酬总量分别予以提高或核减。

实行薪酬制度改革后，公立医院医务人员收入水平普遍有较大幅度提高，医务人员的职业荣誉感和工作积极性得到明显提升。

另外，基层医疗卫生专业技术人才是支撑医疗卫生事业发展的重要力量，我们坚持将基层医疗卫生专业技术人才“招得来、留得住、用得好”作为深化医疗卫生人事制度改革的出发点和落脚点，多措并举，采取统一公开招聘、医学定向招聘、高层次和急需紧缺人才招聘、医学专业高校毕业生校园招聘等多种形式，每年为基层医疗卫生机构招聘专业技术人才3200多人。主要做法：一是空缺岗位应招尽招。基层医疗卫生机构统一公开招聘空缺岗位优先用于招聘医学类毕业生，及时补充公共卫生、全科医生等基层急需紧缺人才，扩大医学类毕业生招聘数量，消除“有编不补”现象。二是放宽招聘资格条件。对乡村振兴重点帮扶县和边远地区招聘医学类毕业生可适当放宽年龄、学历要求。可不设置笔试开考比例，划定成绩合格线。可拿出一定数量岗位面向本县、本市或周边县市户籍或生源招聘。三是优化招聘工作程序。医疗卫生机构招聘高层次人才和急需紧缺医学专业人才，可采取面试、考察等方式招聘。对县以下医学定向招聘，报名人数达不到招聘计划的，经考察考核合格的直接办理聘用手续。

西安报业全媒体记者 王超