近年来，面对疫情防控新挑战、火灾防控新压力、队伍建设新变化，明溪县消防救援大队党委在三明市消防救援支队党委的正确领导下，坚决贯彻落实部局、总队、支队党委决策部署，聚焦锻造过硬队伍，锤炼过硬本领，打牢过硬基础，加速破解事业发展和队伍建设难题，首创了消防治理、主官兼职、队站建设、荣誉体系、经费保障、优待政策等各项工作。

1.举旗铸魂 党委谋事守正创新

　　明溪大队党委认真贯彻落实党的二十大精神、重要训词及勉励语，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持“基层至上、消防员第一”。定期研究重点工作、定期研判重点工作、定期解决具体工作、定期积极向地方党委政府请示汇报工作、定期以呈阅件的形式向地方党政主要领导汇报消防工作和队伍建设情况等，从而获得县委县政府主要领导对消防工作和队伍建设的高度认可和充分肯定！

2.党政主导 消防治理首创首成

　　明溪县委县政府于2020年2月印发《中共明溪县委 明溪县人民政府关于印发<明溪县农村火灾防控遏制“小火亡人”火灾工作实施方案>的通知》，率先在全市乡（镇）明确1名事业编制人员从事消防工作。2021年8月，全县9个乡镇全部挂牌成立消防所。同年10月，2名事业编制人员专职从事消防救援岗工作，形成乡镇分管副职任所长、2名消防救援岗人员、辖区网格员、派出所民警等为成员的“1+2+N”基层消防治理新模式。2022年3月，县委县政府批准成立全省首个由消防救援队伍管理的事业编制基层消防治理服务中心，配备3名事业编制工作人员和7名乡镇消防救援岗事业编制人员从事消防工作，探索形成了基层消防治理“新路子”。

3.育才用才 主官兼职首创首成 

　　三明市消防救援支队党委深入贯彻落实消防救援局党委“长沙会议”精神和总队关于人才工作的决策部署，开展消防救援队伍干部到地方党政机关兼职锻炼工作。12月6日，中共明溪县委常委会同意大队政治教导员陈伟斌同志兼任县人民政府办公室副主任（正科长级）。这是三明消防救援支队干部改革转制后在全省首次与公务员职务职级对等衔接的一次成功实践，解决了工作思维受限制、工作协调难度大、综合监管不托底、队伍建设难破题等现实问题，确保眼界格局更开拓、协调机制更顺畅、责任落实更到位、队伍发展更有利。

4.争先创优 荣誉体系首创拓新

　　明溪大队党委始终加大新典型挖掘培树和老典型跟踪培养力度，分层级、分岗位建立先进典型库。近年来，大队先后被县委县政府5次记集体三等功；荣获“人民满意消防队”“省级青年文明号”“省五一先锋号”、“市文明单位”“先进基层党组织”，多名指导员先后荣获“全国青年岗位能手”、“中国好人”“福建省最美消防指战员”“个人三等功”等各类各级表彰奖励。

5.抢抓机遇 经费保障首创即成

　　在现有经济下行情况下，2023年年度经费预算持续上涨，政府专职消防员经费达到12.7万/人.年。县政府投入24万元新购应急指挥车、150万购置抢险救援消防车、80万元购置器材装备。同时，县政府将指战员绩效奖金纳入财政预算保障。

6.固本强基 队站建设首创已成

　　在大队办公楼建筑面积1738平方米的基础上，明溪县政府投入2000万元新建占地面积21亩、建筑面积5000平方米的雪峰消防救援站。同时，县政府投入6000余万元新建经济开发区特勤消防站并配备消防车辆装备器材。

7.因势利导 优待政策首创必成

　　在2020年2月市政府出台《关于建立三明市综合性消防救援队伍职业保障机制的意见》基础上，大队党委坚持“指战员至上”，率先在全市第一时间推动县政府制定消防救援人员职业保障机制，协调政府解决5名指战员家属事业编制、3名指战员和7名合同制消防队员和子女入学入托、15套公寓房，通过实实在在的暖心举措让指战员更加坚定信心，踏实工作。

　　下一步，明溪大队将以党的二十大精神为指引，对标主力军和国家队职能定位，持续防范化解重大消防安全风险，深化应急救援能力转型升级，确保队伍和火灾形势全面稳定，确保消防救援事业向着高质量发展继续进军！