国务院联防联控机制和各地不断优化疫情防控措施，我们与新冠病毒的相处方式也正在发生变化。由于近期感染奥密克戎无法正常上班的人越来越多，一些公司纷纷出台各式各样的“防阳性”规定。

对此，《民生追问》栏目记者采访的多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。

感染后居家薪资应照常支付

长沙的胡女士在雨花区的一家网络公司从事财务工作。按照工作行程，她近期需要到下面的市州出差。12月20日早晨，胡女士感觉身体出现不适，一度发烧至38°C    ，她考虑到身边陆续有新冠病毒确诊的消息，决定向公司申请病假，请求派其他的同事代替自己出差，但却被拒绝。“公司要求出具核酸检测报告才能请病假。”胡女士表示，公司的管理太不人性化，自己的症状来得很突然，前往医院做核酸的过程很可能导致更多的感染。

职工感染了新冠病毒是否要照常上班?长沙市人社局相关负责人表示：新冠肺炎的防控政策是动态调整的，但关于新冠感染者相关劳动权益仍然是按照三年前人社部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》》(以下简称《通知》)执行。

对于胡女士的情况，按照“新十条”的第三条规定，感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型的病例一般采取居家隔离。

该工作人员表示，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

“如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。”上述工作人员表示。

居家为何不是病假工资

值得注意的是，过往情况中，若员工感染与奥密克戎症状存在相似性的感冒或流感，都是可以请病假的，期间员工可获得病假工资。那么为何现下却不是获得病假工资而是正常工资呢?

对此，长沙国晖律师事务所律师周成表示：“如果没有《通知》，可能更多的企业会按照《劳动合同法》相关规定，按照病假、事假、年假来处理，一般情况下病假是发放70%的工资，比正常工资低。但是，由于《通知》是专门对新冠期间的劳动关系所出的规定，因而不能单纯只考虑《劳动合同法》，也就是说，应该优先按照《通知》来执行。”

周成认为，法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。他认为，面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。

在采访中，长沙一家大型物业公司的负责人表示，目前该公司承接的3个项目中，已经有大约1/4的员工感染新冠病毒。

“我们是定薪制，但‘阳’了的同事，全部是以居家办公处理的，每个月的薪资也依旧是定薪时的标准。”该负责人表示，“从现在的情况来看，员工年终奖应该没有之前那么高了。”

该负责人表示，随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方经过科学研判，在适当时机将新冠病毒感染引发的头疼脑热按照正常疾病来管理，从而将其纳入病假的管理制度中。

各方观点：应以“有准备”的远程办公应对疫情影响

事实上，病假或者居家办公并非当下的新鲜事。“国内不少城市采取居家隔离的疫情防控政策，无疑催化了居家办公模式的再度兴起。人们开始学习居家办公的新技术，并调整习惯、认知和心态来进行适应，也让不同的公司和员工更加了解远程居家办公是否适合自己。”智联招聘CEO郭盛此前分析说。

的确，疫情进入第四个年头，“共存”的形式已成定局，这也倒逼企业提升业务韧性，向更灵活高效的方向进行数字化升级。因此，长远来看，远程办公不仅是特殊时期的“应急方案”，而且是后疫情时代的必需品。在如今的招聘市场，也呈现出这样的趋势：“远程办公”“居家办公”“在家办公”等字眼越来越多地出现在招聘广告中。根据智联招聘与北京大学国家发展研究院日前发布的《中国远程居家办公发展报告》显示，疫情期间，远程居家办公职位招聘数量大幅增加，高峰期达到了疫情前的5倍水平。

在不少网友看来，特殊时期，为避免全员同时感染，企业鼓励员工居家办公无可厚非，但不能用年假抵扣等方式剥夺员工的合法权益，在劳动过程中的部分争议问题也暴露出企业对于远程办公管理的短板，对员工居家办公的工作效率、运营管理方面欠缺信心和经验。在远程办公成为未来办公重要补充的趋势下，企业应当好好琢磨下制定科学管理办法，而非将心思放在考勤管理上。

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医护人员以外的劳动者感染新冠原则上未纳入工伤认定

根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

这意味着，除了医护及相关工作人员，其他人员感染新冠暂时难以纳入工伤认定范围。

对此，周成表示，对于医护人员以外能否认定工伤，目前各地并不一致。“有些省份是认定工伤的，这主要是因为传统工伤认定制度中强调病和伤的区分，病和工作的关联性往往不清晰，而伤的因果关系往往比较清晰。对于工作致病，往往采取比较谨慎的态度。”

周成认为，按照现行的政策，劳动者不论何种原因感染病毒的，个人承担的住院治疗费用都是财政兜底，而工资损失按照相关文件和法律由用人单位继续发放，这某种意义上也算基本上覆盖了工伤待遇。

来源：中人社传媒