栽下梧桐树，引得凤凰来。近日，酒泉市玉门市不断提高人才政策“含金量”，出台“九条干货”引才措施，从薪酬待遇、编制保障、住房保障、生活补助、项目扶持等方面多维度构建“人才生态圈”，以更加开放的引才政策、更加广阔的用才平台、更加优良的发展环境为各类人才筑好“凤凰台”。

据了解，引进到玉门市属国有企事业单位的急需紧缺高层次人才，签订5年服务协议书享受以下政策待遇。

薪酬待遇。引进人才工作期间，按照同类市属国有企事业单位在岗工作人员确定。引进人才由卫健部门同用人单位统一建立健康档案，每年组织一次免费健康体检，费用由市财政全额负担。

编制保障。引进人才纳入用人单位正式编制管理，原则上占用所在单位事业编制。引进人才不受10%预留空编限制。

住房保障。引进人才由政府提供人才公寓、保障性住房或周转房，5年之内免费入住。个人连续在本市服务5年以上（含5年）或夫妻两人（同属引进人才）连续在本市服务 2 年以上（含2年），全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”全日制本科毕业生按市场价全额补助100㎡-120㎡的住房一套，购房手续办结后，房屋产权归个人所有。本人或夫妻两人服务不满八年离玉的，退还部分购房补助。

生活补助。引进人才5年内由市财政发放生活补助，其中：全日制博士研究生和正高级专业技术人员每年补助2万元，副高级专业技术人员和急需紧缺专业全日制硕士研究生每年补助1.2万元，“双一流”全日制本科毕业生每年补助8000元。教育系统对引进的优秀人才给予70万元至90万元不等的生活补助。

职称评定。引进到企事业单位的急需紧缺人才试用期满后，经考核表现优秀的可优先评定职称。博士研究生工作满两年(含试用期)可考核评定为副高级职称，硕士研究生工作满三年(含试用期)后可考核评定为中级职称，并兑现工资待遇。 

项目扶持。支持引进人才兼职参加科学研究、技术开发与成果推广，或在基层设立科研工作站，进行科研成果转化， 并享受有关扶持政策，人才项目优先支持引进的高层次人才。

培养锻炼。市委组织部可根据人才专业专长安排引进 人才到市内相关企事业单位实践锻炼，实践锻炼期间引进人才原单位一切待遇不变。

选拔使用。引进人才试用期满后，经考核表现优秀的博士研究生可推荐担任正科级职务或相应职务层次的领导职务，硕士研究生可推荐担任副科级职务或相应职务层次的领导职务，对符合公务员调任规定的可调任到相应的党政机关岗位工作。

政治待遇。同等条件下，根据引进人才政治表现，优先推荐参选各级“两代表一委员”，优先评优树模，优先提拔使用，优先评聘职称。

来源：玉门市委组织部