“15年来，庆元以技能提升推动乡镇转型升级，累计送技能上门36万余次，解决群众难题30余万个，农民收入年均增长13%以上，先后荣获中国十大政府创新典型、全省组织工作创新奖；庆元先后荣获全国首批创新社会治理示范县、全国“两山”实践创新基地等荣誉”……一串串数据振奋人心，一项项荣誉引以为豪。12月22日，庆元县组织邀请全市组织系统相关负责人、技能型乡镇具体推动者、实践者一道，围绕“深化培养技能型干部、建设技能型乡镇”的主题，在庆元县政府举办了庆元县技能型乡镇建设15周年座谈会，通过颁发“优秀技能党员干部”奖项，为“十佳技能团队”授旗、发布“技十条”倡议书、回顾总结座谈交流等形式，总结深化技能型干部队伍建设。

年轻技能干部感言 胡松

2004年5月，庆元提出在全县范围内开展“培养技能型乡镇干部，建设技能型乡镇政府”工作，通过开展干部技能培训、整合乡村人员机构、推动部门资源下沉、建立学用倒逼机制等方法，将经济发展、综治维稳等50多项基本涵盖“三农”工作方方面面的技能，作为干部学习内容，把“有技能、会服务、促发展”作为乡镇干部培养的出发点和落脚点，有效解决干部“能力不强、本领恐慌”的问题。

“从花菜干部、茭白干部到项目能手、招引先锋；从敲门服务队、‘五个村官’到浙闽边政务服务团，涌现出一批技能标兵，历练了一批技能团队。”庆元县委书记蔡昉做主旨发言，从改革、技能、服务三方面深刻总结了技能型干部队伍建设的工作成效。

优秀技能党员干部颁奖仪式 胡松

15年来，庆元一以贯之，久久为功，将技能型乡镇建设深度融入农村基层社会综合治理工作的方方面面，不断夯实基层基础。

“2005年，松源、屏都、江根等6个乡镇先行先试，推行集中式办公，超市式服务，在全省开了先河。探索农村党务村务电子平台系统数字化改革，推行大科室制，建立村级为民服务中心等做法，在人民日报、新华社等主流媒体刊发”时任庆元县委组织部部长叶旭勇回顾起在技能型乡镇建设上的丰富探索实践。

会议现场 胡松

十多年来，庆元立足“群众需要什么、干部学习什么”，通过探寻规律、深化完善，破转变“职能”之题，与时俱进培养乡镇干部发展经济、社会管理和抓好基层党建工作的本领，推出网格化管理、组团式服务，建设服务型乡镇政府，以数字化改革重塑技能型干部和技能型乡镇等创新举措，既涌现出“暖心包”“敲门服务队”“五个村官服务站”等带着“泥土味”的载体，也不断迭代升级了“技能百事通”数字化应用场景、“直播技能团”“红色惠企助力团”等“新兴力量”，同时建立“六争比拼”“揭榜挂帅”等工作机制，倒逼干部学用技能，更好地为“三农”服务，为探索共同富裕之路提供了有力组织保障。

现代化的本质是“人”的现代化，就庆元乃至丽水而言，推动中国式现代化必须紧扣做好缩小人力差距的文章，技能型干部是缩小人力差距的重要内容。“接下来，我们将围绕技能服务这个核心，不断推动服务意识、质量、载体、平台、梯队、机制的转型升级”市委组织部主要负责人戴平辉说道。（郑翔珉、吴杨波）