近年来，审计署太原办坚持围绕“三聚焦 三提升”做实做细常态化廉政谈话工作，抓早抓小、防微杜渐，强化对党员干部的日常教育管理监督，落实真管真严、敢管敢严、常管常严的长效机制，增强全面从严治党永远在路上的政治清醒，积极推动“三不”一体建设向纵深发展。

聚焦突出政治属性，提升监督精准度。以廉政谈话为监督切口，坚持做到“三要谈”，切实提升廉政谈话针对性。要对新任职处级干部进行廉政谈话，重点谈“责”。提醒新岗位承载的党风廉政建设责任以及廉政风险，督促在新岗位上更好地履职尽责，促进在不想腐上有所觉悟。要对新入职年轻干部进行入职廉政教育，重点谈“纪”。教育引导严守各项纪律规定，明确行为底线，扣好廉洁从审的第一粒扣子”，促进在不敢腐上有所震慑。要对审计一线干部加强日常谈话提醒力度，重点谈“防”。从小事小节上分析研判苗头性倾向性问题，有效加强审计廉政风险防控，促进在不能腐上守住底线。

聚焦丰富完善路径，提升监督覆盖面。不断拓展延伸廉政谈话方式方法，重点对象精准谈、重点谈，不同层次党员干部覆盖谈、广泛谈。一是“点”上看实情。在开展审计项目廉政检查中，与审计现场负责人、主审以及廉政监督员等开展廉政谈话，研究分析审计干部思想状态；结合警示教育活动、纪检工作培训等时机开展穿插式谈话。二是“线”上言纪法。在每周“廉政微课堂”平台上进行纪法教育，坚持正面引导和反面警示有机结合，推动学习领会作风建设重要论述，督促严守纪律规矩，促进主体责任落实。三是“面”上研防控。结合信访举报和日常监督掌握情况，对发现的苗头性、倾向性问题进行综合研判后开展面对面廉政谈话，做好提醒督促这篇“活文章”，切实做到早发现、早提醒、早纠正。

聚焦用好警示教育，提升监督约束力。做好做足廉政谈话前准备工作，根据谈话对象的岗位特点，分析研判廉政风险点，选取典型案例，因时因人因岗施策，有针对性地制定谈话提纲。谈话中，注重用身边事教育身边人，把违纪违法案件的教训讲清、讲深、讲透，引导谈话对象强化自我约束，摒弃看客心态、看戏心理，揽镜自照，自警自省，以案为鉴，反思“如果我是他，能不能经得起诱惑”等问题，确保谈话有深度、有力度，不走过场、不讲空话，直抵人心、发挥实效，切实增强谈话对象的纪律意识和纪法观念。（作者：张思静   单位：审计署太原办 ）