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记者 李倩

乡村振兴，人才是关键，乡村青年人才更是鲜活力量、骨干支撑。近年来，沂源县以乡村好青年选培计划整县提升试点为契机，坚持党建带团建，突出做好“引、育、留”三篇文章，引导青年聚焦时代所期、把准时代脉搏，努力将青春华章写在乡村振兴一线。目前，沂源县共选培乡村好青年1465人，其中2人被评为“全国农村青年致富带头人”。

沂源县举办高校毕业生到农业农村领域就业创业专题调研座谈会

“引”字为先，构筑人才集聚高地

美丽山村，是锤炼本领、展现风采的舞台。南鲁山镇的陈义冲，大学毕业后回到家乡，在小桔梗上做起了大文章，成立了沂源鑫悦桔梗加工有限公司，经过不懈努力，打造出一个年产值2000万元的龙头企业，还带动上千名乡亲共同致富增收。陈义冲先后荣获“全国农村青年致富带头人”“山东省乡村好青年”等荣誉称号。

“一直想着能在家乡实现自己的价值，带动老百姓一起勤劳致富。公司现在每年加工桔梗1500吨，提供稳定就业岗位230余个。”沂源鑫悦桔梗加工有限公司总经理陈义冲告诉记者，产品主要销往韩国，以前是做半成品，现在更加规范化、细致化了，做了桔梗丝劈丝的各种分类，长的、短的、细的、大的、小的，每一样每一条都会有一个质量标准。

沂源县利用好政策吸引人才，出台人才新政25条、在外人才回调、沂源英才等配套办法，构建上下承接、全面覆盖人才政策体系，为乡村振兴积蓄澎湃动能。组织开展“寻找乡村振兴合伙人”行动，发放“青年人才发展政策大礼包”，建成省级及以上人才科创平台45处，引入大学生及“创客”40余人。建设高校战略合作平台，每年吸引山东财经大学等高校学生到乡村实践锻炼，组织17名大学生挂职“乡村振兴助力员”，累计吸引大专以上高校毕业生5100余人。

沂源县乡村好青年“青春分享会”

“育”字为本，提升人才综合素质

近年来，返乡入乡的青年逐渐增多，为乡村振兴增添了内生动力。为了帮助返乡入乡的青年创业就业，沂源县通过搭建成长载体、丰富培训辅导等方式，加大乡村好青年组织培养力度，组建12家青年人才协会，聘请4名乡村好青年担任会长，吸纳200余名乡村好青年入会。

丰富培训形式，探索“专业培训+集中培训”等多元培训模式，开设网店美化、电商培训等特色课程，通过“线上+线下”指导，提升青年人才专业技能。目前，累计培训农村创业青年580余人次，开展各类交流、观摩等活动40余场次，电商带货农产品3200万斤，折合1.5亿元。

畅通乡村好青年推优入党、参选村“两委”通道，把乡村好青年纳入村“两委”后备干部管理，择优推荐参选人大代表、政协委员，不断增强培养质效。目前，沂源县累计推荐入选山东省有突出贡献中青年专家、齐鲁乡村之星13人，推荐入党37人、村后备力量34人，任村“两委”成员163人。

沂源鑫悦桔梗加工有限公司生产车间

“留”字为重，厚植人才发展生态

如何给青年提供一个广阔发展的空间，让乡村留得住青年人才。沂源县积极完善保障体系，健全服务机制，探索“村集体+合作社+好青年”“青年人才龙头企业+小微扶贫站”“青年创客+”等发展模式，成立12支乡村好青年金融服务队，量身定制“源青创业贷”等信贷产品，优化人才干事创业良好环境。截至目前，已服务乡村好青年640余人，发放贷款460余笔，共计1.15亿元。

第十届全国农村青年致富带头人、淄博市乡村好青年周长春，大学毕业后回到家乡沂源县大张庄镇，运用自身所学，不断学习、大胆技术创新，他创办的沂源康源生物科技有限公司是一家集发酵菌剂科研、生产、销售和技术服务于一体的高新技术企业，仅用了5年的时间，就在齐鲁股权交易所挂牌上市，年产值和销售收入均达到2000万元。

“作为一名青年创业者，要强化创新的意识，提升科技创新的能力，用足用好政策红利，坚韧不拔谋发展，坚定发展信心，激发企业活力，不忘初心，致富思源，在履行社会责任中展现新担当、新作为。”沂源康源生物科技有限公司总经理周长春说。