德国美因茨大学官网近日刊发了该校考古学学者马克西姆·布拉米（Maxime Brami）与德国慕尼黑大学、芬兰赫尔辛基大学、西班牙国家研究委员会等机构的学者共同完成的一项研究成果。

　　该研究项目对419名处于职业生涯早期的考古学研究人员进行了在线问卷调查，其中86%的受访者在欧洲工作，46%的受访者有博士学位。研究人员发现，受访者对工作和职业前景持较悲观的态度，具体原因包括就业不稳定、存在不公平现象、长期缺乏足够的支持、部分研究人员尤其是女性和少数族裔易遭遇职场歧视和霸凌等。但受访者普遍对学术行业抱有热情，愿意继续在学术界工作，并对变革心存希望。

　　在这项研究中，考古学领域的工作环境多被受访者形容为“令人不快”和“竞争激烈”，有相当比例的受访者担心缺乏可及的职业发展机会，并认为在自己所选的学术方向上找到长期工作机会的概率不高。谈到造成这种困境的原因，布拉米表示，在过去的20年里，博士毕业生数量和短期就业合同数量均明显增加，终身教职的数量却并没有相应增长，这导致了学术就业市场的饱和及就业状况的不稳定。在他看来，如果从研究生到成为科研工作者的转变路径能够更清晰，处于职业生涯早期的考古学研究人员的职业前景就可能得到改善。此外，高校和科研机构应更好地向初入职场的研究人员提供支持，并告知他们应对霸凌的方法。

　　布拉米等人表示，尽管保持乐观并不容易，但他们注意到，许多受访者表达了对工作的热爱和继续在学术界工作的强烈意愿，并主动提供关于解决方案的建议。因此，除了问题和困难，研究人员希望这项研究也能展现出考古学研究人员体验中积极正面的部分。而工作环境和职业前景的改善则需要政府、高校和科研机构、资助机构、学术出版机构等组织和处在职业生涯不同阶段的研究人员共同努力。

• 来源：中国社会科学网-中国社会科学报

• 作者：陈禹同/编译