创新事业单位招才引智模式，健全人才“引育留用”全链条政策体系……

培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。市人力资源社会保障局坚持人才引领发展战略，大力推进“人才强青”计划，不断创新事业单位引才模式，健全人才“引育留用”全链条政策体系，优化人才发展环境，激发人才创新活力，为建设新时代社会主义现代化国际大都市提供人才智力支撑。

开辟紧缺急需专业人才招聘“快车道”

焊接专业是青岛市技师学院校企合作的重点专业，长期为中车集团及相关企业培训焊接人才，但一直面临着师资力量不足、专业领军人才匮乏的困境。在了解到外省两位高技能人才有意来青发展时，市人力资源社会保障局、市技师学院迅速安排专人实行“一对一”跟踪服务，积极宣讲我市高层次人才政策，首次特聘国务院特殊津贴专家、国家级技能大师工作室领办人刘永庆，以及全国技术能手臧立欢两位国家级高技能领导人才。两人分别获得青岛市高层次人才一次性奖补110万元、90万元，直接特聘为副高级专业技术岗位工作人员。

“刘永庆、臧立欢两位高层次技能人才来到学院后，充分发挥龙头作用，积极参与学院焊接加工专业建设、一体化教学改革、大赛培训和对外交流等工作，不仅为焊接专业的可持续发展注入了活力，还带领学院青年教师、学生队伍在各类职业技能竞赛中连创佳绩，为培养更多能工巧匠做出了积极贡献。”市技师学院有关负责人说。

青岛创新事业单位高层次人才特聘机制，鼓励支持事业单位采取专家评议、组织考察的方式引进高层次紧缺急需人才，开辟直接办理人员聘用和岗位聘用的特殊通道，打破从企业到事业单位跨所有制形式流动的壁垒，创新专业人才评价方式，实现了身份、岗位“双突破”，进一步拓宽了我市事业单位招才引智工作领域。

人才集聚“磁场效应”日益凸显

畅通的引才渠道、优厚的人才政策吸引了更多高层次人才慕名而来，人才集聚“磁场效应”日益凸显。在市人力资源社会保障局的指导下，已为多个事业单位直接特聘高层次人才6名。近日，市技师学院新引进的两名1999年出生的新一代青年技能大师，此前曾获得全国职业技能大赛金牌、优胜奖及全国技术能手称号。目前两位青年人才已通过考察，正式聘用后将进一步充实学院数控加工、电气自动化等专业化师资力量。

聚焦“六个城市”建设任务，瞄准重点产业项目、重点行业紧缺急需人才需求，日前，市人力资源社会保障局创新采取分级分类分行业的方式，出台《2023年度青岛市事业单位紧缺急需专业目录和人才目录》，发布市级事业单位紧缺急需本科、研究生专业139个（卫生类47个、高职教育类34个、其他行业类58个）；发布各区市事业单位紧缺急需本科、研究生专业248个。同时，聚焦我市基础教育优质资源倍增三年计划人才资源需求，首次建立《青岛市基础教育紧缺急需人才目录》，将省级师范类高校学生（毕业年级）从业技能大赛一等奖获得者、教育部直属师范大学应届优秀硕士毕业生、学科奥林匹克竞赛指导教师等纳入教育行业紧缺急需人才目录清单，加大基础教育优质人才供给力度。

据悉，事业单位在公开招聘纳入目录范围的紧缺急需专业人才岗位时，可以采取降低开考比例、免笔试、直接考察、考核等方式确定拟聘用人员，最大限度提高人才招引质效。

“一对一”服务有温度有速度

人才兴则事业强。做好人才工作，人才服务是关键。市人力资源社会保障局本着人才至上、以人为本的原则，围绕优化事业单位人才服务，用心用情用力解决人才痛点难点问题，不断涵养引才、用才、尊才、爱才的良好环境，厚植人才发展沃土。

京东方物联网移动显示端口器件生产基地项目，一期总投资81.7亿元，是全球最大的移动显示模组单体工厂，也是拉动青岛“四新”经济的重要引擎。项目的多位关键技术人才长期在青岛工作，与配偶两地分居。在了解到有关情况后，市人力资源社会保障局主动对接，为分居人才提供“一对一”的全方位服务，开通人才服务“绿色通道”，提质提速、特事特办，让人才在青岛创新创业无后顾之忧，真正做到人才服务有温度、有速度。

观海新闻/青岛晚报 记者 高静文