近年来，福泉市认真贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》及省委组织部《贵州省选调生管理办法》等文件精神，巧妙运用“三个坚持”催化剂，不断完善选调生的录用、管理、培养、任用等工作，为选调生快速成长成才保驾护航。

坚持“选”字当头，严把入口抓好源头建设。在综合分析全市干部队伍结构的基础上，围绕“四新”“四化”建设需求，针对全市人才缺口，合理设置学历和专业要求，科学制定招录计划，不断“精挑细选”，实现“优中选优”。2020年以来，全市共招录28名选调生，其中“985”“211”高校毕业生17名，急需紧缺专业选调生15名，为“四化”建设注入了新活力。加强与选调高校的沟通和联系，委托高校对选调生的政治思想、学习成绩、道德品质、遵纪守法等情况进行全方位深入考察。采取与选调生面谈、入户实地了解、查阅人事档案等方式，全面深入掌握选调生的个人、家庭、社会环境等情况，确保政治过硬、品学兼优、德才兼备。注重按需择人、人岗相宜，对未明确具体工作岗位的选调生，结合其专业所学、个人特点及考察情况，综合研判分析，合理分配工作岗位。

坚持“调”字护航，系统培养筑牢成长根基。“常态调训”增强过硬本领，将选调生的教育纳入全市干部教育培训工作总体规划，统筹制定年度培训计划，将理想信念、党规党纪、党史国史、廉洁教育等专题作为选调生教育培训的必修课程。根据“个性培养、全面发展”原则，组织选调生参加年轻干部培训班、驻村干部培训班等专题培训班，并针对选调生不同的成长阶段，在组织专题重点班次时将相关部门的选调生作为重点培养对象纳入调训范围。2020年以来，全市共举办优秀年轻干部培训班7期，调训选调生40余人次，省州调训30余人次。“一线调派”锤炼过硬作风，严格落实选调生到村任职政策，调派选调生到村担任村支书助理或主任助理，落实定“调”基层、扎根基层、服务基层，不断提升选调生担重责、挑大梁、解难事、化风险的能力。2020年以来，全市共调派29名选调生到村任职，到基层一线服务群众的意识和能力进一步增强。

坚持“生”字打底，管用结合锻造优质队伍。通过不断细化工作措施、完善工作机制，探索选调生管理工作新路径，搭建选调生发挥才干、展示能力的大舞台，锻造朝气蓬勃的生力军。坚持新时代好干部标准，结合日常了解、考察调研、综合研判情况，在班子调整配备时对政治素质好、工作能力强、实绩突出、群众认可、发展潜力大的选调生加大提拔使用力度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，锻造素质优良的生力军。2020年以来推荐提拔选调生任正科级干部3人，副科级干部8人，调任重要部门领导岗位4人，极大鼓舞了选调生干事创业的热情和积极性。确立组织部门与所在单位党组织双重管理模式，建立组织部门跟班学习制度与所在单位“一对一”帮扶机制，有意向地将选调生作为重点培养对象，强化多层次系统性锻炼，帮助弥补知识弱项、补齐能力短板、丰富工作经验，锻造能打硬仗的生力军。

来源：云黔南网

作者：徐俊 罗阳

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