为进一步加强对全镇村党支部书记的教育管理，充分发挥村党组织书记乡村振兴带头人的关键作用，金冢子镇切实把好“三关”，建强带头人队伍，引导村党支部书记充分发挥领头作用，推进村党组织带头人队伍整体优化提升，为乡村振兴注入强劲动力。
把好选拔关，培养年轻后备力量。针对村党组织书记年龄老化的问题，金冢子镇继续加强农村基层党组织建设，常态化开展在外优秀人才、本乡本土大学生回引活动，建立完善金冢子镇后备人才库，现每个行政村已储备4名村干部后备人选，其中主职干部储备2名后备人选。加强日常党性修养、业务培训，为农村发展做好后备人才保障，调动更多农村年轻人参与乡村振兴，为农村发展注入年轻活力，打造新引擎。
把好教育关，培育业务精通的内行人。实施村“两委”成员学习提升计划，对符合条件的村“两委”成员和后备人才报名专科学历教育，着力提升村干部整体素质水平。每季度开展1次村党组织书记乡村振兴“擂台比武”，整体提升村党组织书记能力素质水平，营造了对标竞进、奋勇争先的浓厚氛围。先后组织3次教育培训会议，引导村党组织书记明确责任，充分发挥带头人职能，进一步开拓乡村振兴战略思路，加快农业现代化，促进农民增收，推动农村党建工作再上新台阶。
把好考核关，倒逼干事担当的领头人。金冢子镇制定村党组织书记等级考核标准，在实施“擂台比武”、党建引领“三治融合”、“四诺履职”、党员“五事争先”等活动中考核干部。结合对村党组织书记民主评议及对村工作千分考核，确定各村党组织书记的考核等级，考核结果在全镇范围内公开公示，鼓励先进，鞭策后进，推进形成真抓实干、开拓进取的良好工作环境。
（通讯员 李敏）
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