机制体制改革后，各室组处置问题线索同比增长45%；自办案件数量比去年同期提升26.09%；运用第一种形态批评教育帮助190人次，占总人次的77.1%，比去年同期提高122.35%。这是今年以来，日照经开区纪检监察工委深入推动规范化法治化正规化建设，激活纪检监察内生动力的生动实践。

贯通“四项监督” 激发工作活力

　　近期，日照经开区纪检监察工委仅用1个月的时间就处理了8起党员和公职人员违纪违法案件。而以往，如此工作量至少需要2-3个月的时间。

　　改变源于经开区纪检监察工委对工作体制机制的优化创新。

　　“改革前，一方面我们仅有的一个纪检监察室承担大量的监督检查和审查调查任务，很多专项监督检查工作忙不过来、深不下去；另一方面，两个派驻组和两个巡察组由于职责相对单一，有时力量不能充分发挥。”经开区纪检监察工委副书记孙海说。

　　为此，区纪检监察工委从优化工作机制破题，将单一职责的室、组职能改为同时承担纪检监察、派驻、巡察三项职责的综合监督执纪执法室、组，推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督贯通融合，实行“纪检、监察、派驻、巡察”综合监督和“室组地企巡”协同联动，既贯通了监督权限又增加了作战单元，从而激发了各室组工作活力，提升了工作质效。

　　优化机制后当月，各室组开展监督检查17次，问责4人次，查办案件19起，制发纪检监察建议书9份，督促整改监督落实情况13条，工作质效有效提升。

完善规章制度 提升规范化水平

　　“这本书就跟说明书一样，有了它，监督执纪干什么、怎么干就都清楚了，对于我这个纪检新兵来说真是太实用了。”日照经开区纪检监察工委派驻组新任干部毕馨元感慨道。毕馨元所提到的“说明书”指的是《日照经济技术开发区纪检监察工委监督执纪执法办法》。

　　今年以来，为解决全区纪检监察干部监督执纪经验不足、业务有盲区、程序不规范等问题，日照经开区纪检监察工委紧密结合工作实际，对监督检查、审查调查、信访举报、派驻监督、巡察监督等8个专题70余个具体事项进行全流程、全要素的梳理归纳，配套制定文书格式后装订成册，为规范化法治化正规化开展纪检监察工作提供遵循。

　　今年以来，区纪检监察工委共修订完善各类工作制度13项，编发《经开区纪检监察工委内部管理制度汇编》《模拟案卷》《信访工作手册》等工作规范7项，全区监督检查、审查调查、案件审理、信访举报等业务工作得到进一步规范。

锤炼思想作风 打造过硬队伍

　　从严从实加强自身建设，是推进规范化法治化正规化建设的题中之义。区纪检监察工委以“学业务、强本领、促质效”为目标，强化全员培训，锤炼思想作风，打造过硬干部队伍。

　　领导班子成员每周五带头讲课，各室组及街道、国企纪委每周二召开一次例会座谈，各党支部每月组织一次业务学习研讨，委机关每季度组织应知应会闭卷考试，班子成员定期带队开展专题调研，各级新任纪检监察干部每半年参加一次委机关轮训，学习氛围、学习成效得到了全面深化。今年以来，已开展专题调研6项，举办业务能力培训班7期，开展应知应会测试5次，共计189人次参训。

　　加强干部队伍能力素质提升的同时，区纪检监察工委进一步建立健全了干部关爱激励与严惩约束相结合的长效机制，出台廉政家访工作制度，借助家访建立起沟通的桥梁，强化对纪检监察干部“八小时”之外的监督。廉政家访活动开展以来，已走访区纪检监察干部37人次，收集意见建议28条。

　　“我们将持续做细做实全区纪检监察机关‘规范化法治化正规化’建设，推动纪检监察机构设置、组织运行、自我监督更加科学，持续改进派驻监督工作，不断加强自身建设，锻造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。”日照经开区纪检监察工委书记葛世刚表示。

(通讯员 李娜)