被打压的赵又廷,卑微的白敬亭,被排挤的乔欣……|百家故事

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电视剧《平凡的荣耀》

作者 | 柚子

最近《平凡的荣耀》小火了一把。

很多人评价这部剧,是十年来最好的国产职场剧。

好在「真实」二字,特别是「职场群像」这一块。

《平凡的荣耀》里每个角色都有自己鲜明的个性和职场定位。我想,无论是对职场小白还是摸爬滚打多年的职场人来说,都很有借鉴意义。

01

不会阿谀奉承,被挤兑的吴恪之。

吴恪之是金宸资本综合四组的组长,在同事眼中,他是公司能力最强的人。可就是这样一个人,长达十几年一直没有升职。

因为「腰板太直」学不会弯腰。

40岁的人,活得很理想主义,坚信「职场凭本事吃饭」的道理,从不去做讨好上司的事情,不会溜须拍马。

可他的坦荡,到了上司那里就变成了「清高」,变成了「不合群」。于是吴恪之成了上司的眼中钉,遭到百般刁难和种种不公,升职之路也格外艰难。

看了吴恪之你会发现:职场不是乌托邦,很多时候,不是朋友就是敌人。少年心性固然可贵,但在现实面前,能屈能伸或许才是生存之道。

02

无学历,无背景,无资源,被边缘化的孙弈秋。

吴恪之的手下孙弈秋,「三无」人员一名,没学历,没背景,没资源。因为母亲偶然救了公司高层的爸爸,这才「走后门」进了公司。

可成也萧何败也萧何。

只有高中学历的他,什么都不会,和整个公司格格不入。前辈对他冷嘲热讽,同僚看不起他,上司无视他。

孙弈秋一开始很天真,觉得只要自己努力,就会跟上大家的步伐,被大家接纳,可正如吴恪之说的,在职场上谁不努力呢?职场上的努力,是最不值得一提的东西。

在职场上,学历,背景,资源和实力,你总要占一项,才能站稳脚跟。说白了,实力才是走得长远的底气和资本。毕竟公司不是慈善机构,公司只看结果不看过程。

03

会说话,职场如鱼得水的郝帅。

郝帅,兰芊翊和高思聪是和孙弈秋一同进入公司的实习生。

先来说说郝帅。他和孙弈秋完全是两个极端,名牌大学毕业,家里有矿,手上有资源。不过他身上最大的「卖点」,就是有一张能说会道的嘴。

因为这张嘴,他刚进公司就和同事们打成一片,因为这张嘴,他到哪儿都能吃得开,也获得了很多人脉和一手资源。

在职场上,把话说好听了也是门技术话,有时候话说到点上了,会事半功倍。

04

坚持自我,被排挤的兰芊翊。

兰芊翊是金宸资本能源组的新人。她进能源组的第一天,小组老大就交代给下面人一句话「把她调教听话了」

这里的「听话」,就是同化。当时的能源组,懒散得不成样子,大家整天想着怎么推脱责任,怎么少干活。所以他们想要的,是一个和自己一样的「工具人」

可兰芊翊恰恰相反。她年轻有能力,也很有上进心,不甘做一个没有感情的干活机器,经常做一些前辈交代范围之外的事。这样做的代价就是,她变成了大家的眼中钉,被抱团排挤。

在职场上,「融入」集体很简单,只需要被同化。坚持自我却很难,甚至会让自己陷入「不好过」的境地。

05

能力配不上野心的高思聪。

高思聪和兰芊翊一样,在一众实习生中,能力出类拔萃。复旦大学本硕连读,三年哥伦比亚大学的留学经历,都是他骄傲的资本。

所以他极度自信,觉得自己的能力远超同期实习生,所以看不上那些整理数据和资料的基础活。

可自视甚高,往往摔得很惨。一次整理资料后,高思聪发现自己连最基本的数据都不会做,这才不得不「低头」请教上司。

没人能一口气吃成个胖子,职场也是如此。切忌急功近利,欲速则不达。扎扎实实一步一个脚印来,才能成长的更快。

06

对事不对人的江南。

江南是高思聪的上司。

他应该算职场里很受欢迎的一种类型。在工作上保持理智,甚至有些「冷酷」。

他向来对事不对人,因为他绝不会把个人情感掺杂到工作中,所以作为同事和他共事,不用担心被算计。而作为下属和他共事,在他手下也能成长得很快。

07

精致的利己主义者殷盛超 ,「杀人于无形」

和江南形成鲜明对比的,是郝帅的直属上司殷盛超,他是一个典型的职场老油条。在办公室里总是一副笑呵呵的样子,实际上阴得狠。

他经常打着各种幌子,把自己的工作都安排给下属。下属写了一份方案大老板很满意,他就跑去告诉老板是自己写的,妥妥的「邀功精」。

工作上欺负下属也就算了,有时候他自己组个饭局,还要把下属骗来买单,完事自己装作喝断片了,溜之大吉。

职场上,像殷盛超这样精致的利己主义者不在少数。他们往往有空子就钻,生怕自己吃了亏。这样的人,没遇到是幸运,遇到了也只能躲远点。

08

八卦王李小贤

除了「邀功精」,职场上还有一种特别讨厌的人——八卦王。任何小事情,到了他们嘴里,添油加醋就能变成天大的事。

实习生李小贤就是这样一个存在。他长期出没于茶水间,熟知公司的大小八卦,善于传播并「加工」这些八卦,让这些八卦蒙上一层神秘的色彩。

对于这些嘴碎的人,最好的办法就是无视。你越在意,他们越起劲。

09

欺软怕硬许太平。

在职场上,还有一种欺软怕硬的人。他们对上面,是一副「和蔼可亲」的嘴脸,对下面,则是另一副嘴脸。

能源组的小组长许太平,就是这种人。因为忌惮上司,所以对上司吩咐的事情唯命是从,哪怕这件事是错的。

下面的人没权没势,他就可以无所顾忌地打压。在自己的工作遇到差池时,也可以面不改色心不跳地将责任推卸给下属。

其实凭借趋炎附势做到中层的人,往往都不会走得太远,毕竟格局摆在那里。

10

模棱两可曲忠辉。

职场上最让人束手无策的,不是趋炎附势和欺软怕硬的小人,而是模棱两可的领导。

偏偏金宸高管曲忠辉就是这样一个人。很多事情的决定明明就是他一句话的事儿,可他就是不把自己的真实想法明确出来,而是让下属去揣测自己的想法。

这事办成了,就是揣测对了,这事儿办砸了,就是揣测错了。无论结果如何,曲忠辉都能全身而退。

难啊,真的太难了。

如果要问《平凡的荣耀》的「职场群像」给了我什么启发,那大概是——

在职场里,能力很重要,但性格很大程度上影响了你所在的职场环境的舒适程度。

职场路漫漫,个中滋味,还是要自己体会。

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