万万没想到，追一个职场真人秀竟然产生了一种看悬疑职场片的感觉。

高能环节无数，屏着一口气，十分紧张，小心脏跳得扑通扑通的。

哦，我指的是江苏卫视最新推出的《闪闪发光的你》第二季。

上周四晚上开播，周五连播，两天追完了第一期。

相比第一季，这一季选择的是国内某著名投行，普通人心中高大上的行业，也是竞争最为激烈的地方。

9位身份不同、专业迥异的实习生依靠自身实力，过五关斩六将，才得以获取这个实习机会。

经过这一季的实习，他们当中只有3个人能够最终留下来，胜利入职。

这下子悬念就来了。

到底谁才是笑到最后的那3个人呢？

是专业对口毕业于名校的王睿，还是有过投行工作经验稳重机敏的朱光晔，亦或是专业基础薄弱但是思维缜密有哲学观的何拜亮格？

当然，那位履历光鲜大方开朗人又长得漂亮的薛梦淇更是这群人中的亮点，极易拉升好感度，实力不可小觑。

我和坐在观察室的嘉宾们一样，感觉左右为难，不好抉择。

他们每一个人都是那么优秀，都是同龄人的佼佼者，是名副其实的“别人家的孩子”。却同时来竞争这3个岗位，说明现在的职场竞争挺激烈的。

真是为他们捏一把汗。

从第一天上班开始，摄像机就在忠实记录他们每一刻的真实状态，什么玩手机、发呆、望天根本都不可能发生，有的只是埋头苦干的工作氛围，以及完全陌生的公司领导和前辈。

虽然感觉他们也有点懵，但每个人都尽力给出了自己的最好表现，比如先来的几位都懂得到上司的办公室打个招呼，介绍一下自己，努力像一个老练的职场人那样。

在心里默默为他们点个赞，现在的年轻人真的很成熟，想当初自己刚上班的时候一点这种意识都没有，腼腆到看见领导也恨不得绕边走。

工作任务很快安排下来了，实习导师要求他们9个人负责完成一份招股书。不仅要更新电子版的招股书，而且同时还要提交纸质版文件。

别说他们几位紧张了，连我都有点喘不上气了。

实习第一天，环境也没适应，相互之间也不熟悉，就直接安排开展如此专业的工作，简直是晴天大霹雳。

招股书是投行最为常见也非常重要的法律文件，监管部门对它的真实、准确以及完整性有着非常高的要求。

但这些人当中只有个别几位有过投行实习经验，还有几位是非金融专业，怎么搞？

时间还要求的特别紧，马上开工，第二天早晨6点之前准时交到领导的案头。

可是，这真的是第一天上班应有的配置吗？

9位实习生比我这个观众适应的更快，很快按照专业各取所需，分出了每个人需要负责的部分。

在分工协作的过程中每个人不同的个性开始呈现出来。

比如年纪大一点的朱光晔很有担当，主动承担了总指挥的任务。

稳重的丛广赫负责外出给客户送签名页，在对方提出可以用闪送时，能想到提前咨询一下实习导师的意见，足以见得思维缜密，忙中不乱。

程序员潘俊彬头脑灵活，能想到利用自己的专业特长编写小程序推进工作，可惜的是 “捷径”没走成，反倒是浪费了不少时间。

薛梦淇的想法比所有人都简单，就是尽快完成工作，尽快下班回家，然后来个充足的睡眠。为了达到这个目的，她主动站出来给大家分工、布置工作任务，毫不怯场。

我看有弹幕对薛梦淇的这种性格很反感，觉得她不讨喜，嘚瑟、强势、目中无人，是职场上最招人厌的那种人。

我倒觉得像薛梦淇这样的女孩，是非常典型的千禧女孩。

她出身优渥，外貌姣好，受过良好的教育，是被上天厚爱的那种小孩，身上不可避免的会带有强烈的优越感，对于自己想要的东西也会尽力争取。

她的锋芒或许不符合传统职场上的规则，但这就是零零后身上的典型特征，他们有个性，简单、直接，善于表达自己的主张，可以用自己的方式带动整个办公室的氛围。

经过一整天的紧张工作，他们终于把招股书完成了，电子版和纸质版文件都最后定稿。

看他们在夜色中相互告别，我的心情也跟着轻松起来。

万万没想到，第二天他们来到会议室开早会，各位实习导师的脸黑得像锅底，拉得像长白山。

因为他们犯了太多低级错误。

比如数据没更新。

校对不到位，专有名词都写错了。

标点符号不标准。

字符设定、行间距错乱。

打印出来的文件散落摆放。

“这章是谁弄的？”

“你们整体校对了吗？”

“校对时有没有诵读？”

导师们发出声声质问，实习生们面面相觑，曾经的轻松荡然无存。

挑完毛病，导师们还不留情面地指出，招股书连一个字体一个符号的问题都不能出现，像他们写成这样，不仅会成为行业笑话，而且等着被辞退吧。

带着强烈的挫败感，他们9个人又开始了新的修改工作，这次，显然比前一天更用心、更低调、更扎实了。

看完第一期节目，我收回了之前的好奇心，他们之中到底是哪三位能留下来根本不重要了，他们如何调动出自己的全部能力去应对挑战才是最具可看性的。

这9位年轻人哪一位单拿出来都很优秀，都有非常高大上的履历和背景，他们雄心勃勃，信心满满的踏入职场，能让他们沉静下来的，大概就是这样兜头一瓢冷水。

第一天已经是如此的惊涛骇浪，接下来必定是更高强度的工作和更高压的环境，职场的残酷正在他们面前纤毫毕现。

从他们身上，我可以总结出初入职场的年轻人容易忽视的几个问题：

第一，实现学生思维到职场思维的转变。

这9位嘉宾身上有一个统一的问题，那就是还是用学生思维处理职场工作，缺乏为结果负责的精神，觉得自己已经认真做了，只要在及格线上，就算过关。

但职场上并不是这样的标准，做一项工作的目的不只是为了完成，而是为了保质保量的完成，没有成功就是失败。

学生考试60分算及格，但工作如果60分就证明不适合这项工作。

独立的职场人要养成没有人给你把关，没人替你承担责任，必须自己为结果负责的习惯。

第二，不要为错误找借口。

在最高能的早会环节上，实习生们面对导师突如其来的批评，有人选择不断给自己找理由、找借口，看得我实在心急。

这种做法在职场上是非常减分的行为，会给领导一种心浮气躁，不谦虚的感觉。

被领导指出了错误，一定要认真听取批评，主要承担责任，少解释客观原因。

即使真的有什么内情，也要先改正，然后换个私下场合和领导交流。

第三，一定培养一些良好的工作习惯。

通过这个节目能看出，即使在投行高大上的行业中，考验的也不只是一个人的专业水平，还有良好的工作作风，以及缜密细致的思维方式。

这里不相信眼泪，不迷信学历，每个人都要拿出自己最好的状态重新去赢得认可。

比如导师们分配工作，我以老职场人的敏感，就发现他们居然没有人跟着做笔记，记下导师的部署，当时就捏了一把汗。

要知道面对全新的工作内容，导师们又要求得很细，不记录，全靠脑子记是很考验记忆力的。

果然，第二天开早会，证明他们把某一个要求忘记了。

职场最忌讳耍小聪明，最需要的是踏踏实实的工作作风。

像随时记笔记，合理安排工作计划，及时与领导沟通汇报，认真核实专业数据等等，都是一些非常良好的工作习惯，对职场生涯非常有帮助。

第四，处理好细节。

实习生辛苦一晚上完成的招股书之所以被导师们批得体无完肤，就是因为很多细节上的错误。

比如校对地不仔细，文章没有装订，就散放在一起，连个小夹子都没放。

在实习生眼里，这都是小事，却是投行中的大忌和原则性错误。

还有开汇报会时视频信号出现问题，听不到连线领导的声音，别的同事都站起来帮忙，只有几位实习生原地不动，结果遭到了导师的批评。

想要在竞争激烈的行业中站稳脚跟，对细节的关注绝对不能少，因为大家可能专业水平都差不多，区分彼此的，就是一些细微之处的关注。

由于疫情等多种因素的影响，今年以来的就业形势严峻，无数高校毕业生都面临着严峻的就业挑战。

初入职场，每个人都八仙过海各显其能，拼命想要分得一块最大的蛋糕。

每一位即将走上社会的年轻人都应该看看这个真人秀，相当于先给大家提个醒，了解职场到底是个什么样的环境。

反正我是看得特别上头，作为一个有着20年职场经验的人，我觉得这个节目最好的地方就在于真实。

很多真人秀的问题都是“秀”好看，而不够“真”，《闪闪发光的你》在这两方面做了最大的平衡，既有悬念迭出的挑战，又恪守职场的现实规则，没有摆拍的痕迹和抓马的设定。

比如导师们对邮件中“闪光实习生”的落款提出批评，反复强调大家来这里就是做实习生的，要忽略真人秀和无处不在的摄像头，认真工作。

职场新人在工作中的那些微妙的情绪和耐人寻味的细节，都被摄像机忠实地记录了下来，优秀人才与高强度工作的硬核较量，令节目分外精彩。

所以很容易就让观众产生代入感，好似自己也身临其境，和实习生们一起工作，并且和他们共同经历成功，体会失落。

这样的职场真人秀多拍点，年轻人未来在职场上会少一点虚无缥缈的幻想，把心放得更沉，把路走得更坚实。

节目观察员对这些实习生的接人待物也各种点评，我倒觉得对初入职场的年轻人，不可过于苛求，因为紧张和懵懂，他们可能看起来会有一些不够成熟的行为。

他们还有很多的时间，大把的挑战，他们会飞速成长起来的，这个社会和职场都要给他们足够的时间和耐心。

我很喜欢财经博主温义飞给全体实习生的九字真言：“进窄门，走远路，见微光”。

这不仅是职场的真谛，更是人生的真谛。

属于我们的选择不多，要有走进窄门的思想准备。

进去之后是一场漫长的马拉松，要有走长路的耐心和实力。

前路漫漫，偶有黑暗，只有散发着微光的远方指引着光明的方向。