借“桃花坞2的尴尬9分钟”事件，讲讲为什么，王传君硬杠宋丹丹只能看，不能学！

所谓的尴尬九分钟，就是宋丹丹在节目中提议办一个联欢会，让每个人都表演一个节目，这个霸王提议被王传君直接拒绝。

主要宋丹丹“老领导式的”行为让人窒息，社畜们纷纷代入自己的职场敢怒不敢言的修罗场面。

而刚好有个王传君这种人神不惧的直男王子，脱口而出的“我不！”，就把那老宋领导怼得哑口无言。

这一段名怼场面赢来网友们欢呼呐喊：就该王伟君这种人出来让好清醒下！

王传君的做法非常痛快，遇到倚老卖老，拿着所谓集体输出个人意志的老人，就站出来反驳，阴阳怪气几下表达真实自我才舒坦。

是的，硬核怼领导这种行为在我们这些普通人看来确实是很爽，请注意，是“普通人”！

因为有人做了我们想做而又不敢做的事，所以，我们才会看得这么过瘾。

而王传君不是普通人，他有作品，有名气，还有一种无欲无求的刚。

普通人有吗？

没！没权（话语权、决定权），没钱！

没话语权，讲了也是白讲，而且还要被点名批评。详见李雪琴：

在复盘一天工作时，李雪琴提出个人建议——说其实大家扎堆抢活干还没有效率，不如合理的分工一下，人人出力。

老宋领导立即反问：谁抢活干了？抢活干的举手？

当然，全场无人敢举手。

见过炮灰的，谁还敢冲出来当炮灰呢！

最后，李雪琴只好给自己一个大嘴巴子。

老宋领导见此借风使劲：就李雪琴和汪苏泷是负责捣乱的！

没有说不的实力，只有顺从的命。

职场什么是实力？

资源、过硬的技术，两者有一即可。

实力越强，就越能做自己。求财贱，无欲刚。

之前网上盛传：别骂90后，一骂就走，80后可以往死里骂，因为他们有车子房子孩子。

与现在的00后整顿职场是一样的道理，大多数00后过得无忧无虑，所谓无欲一身轻。一个不开心，就可以立即扭头就走，谁的脸色也不看。

可我们终究是千千万万的“李雪琴”。

但我们若是都像“李雪琴”那样横冲直撞，只会成为将下的白骨。

在什么位置，就得有什么样的觉悟，做下属，就要有下属的本分，既然你没有取而代之的能力，那就只好谨小慎微。

别说我们这些小鱼小虾，就连古代能运策帷幄决胜千里之外的张良也一样。他发表策略也要量时定候。

大汉六年，天下已定。称帝封候，行功论赏，风风火火大大小小的封赏了一干头号人物之后，行赏之事却似是按下的暂停键。

剩下那些中低层的干部被凉在一边，没任何关于封赏的风吹草动。人一旦被凉久了，就会起疑心，以为自己是被忽略、被讨厌的人。

于是，他们开始三五成群地交头接耳，大声的议论，小声的抗议。

时日一长，刘邦逛街时就看到了，他想不通这些大臣们为何会在街头交头接耳，就问张良：他们这是在干啥呢？

张良哪能不知道这事的来龙去脉，所以他不慌不忙地回答：“他们在讨论怎么谋反”。

“为什么要谋反呢？”刘邦想不明白。

张良说：“皇上您以平民起事，靠这些人得天下，而您所封赏的是萧何、曾参这些您亲近的臣子，您所杀的是一生中仇恨的人。如今他们计算功劳，认为天下土地不够一一封赏，怕您把平时有过失的、不讨您喜欢的人杀了，所以就想聚到一起谋反了。”

刘邦忧心地问张良这事该怎么办，张良反问刘邦：“陛下生平最讨厌的、而且众臣都知道的人是谁？”

刘邦脱口而出：“雍齿！他多次在公众场合让我难堪，我一直想杀他，但念及他劳苦功高、出生入死，一直不忍心。”

张良回答：“陛下应该大摆宴席册封雍齿为侯，其余众将，怨声和质疑就会自然消散。”

刘邦听取了张良的意见，以最隆重的方式去册封自己最讨厌的雍齿。

果不其然，从此再无大臣聚众交头接耳。因为他们心中的大石已落地：“连雍齿都能被封侯，我们还有什么可担心的”。

张良作为一个智慧的谋士，他其实早早就发现了刘邦分封制度的短板。

但没有向刘邦当面指出，而是想好应对计策再隐忍着，等老板发现并要求解决时再讲出来，这才是和领导（老板）相处的高明点。

正如位极人臣的张良，发现问题都要思前想后再加上适合的时机才提出。他知道刘邦是一个什么样的人，如果张良直言的劝谏刘邦论功行赏，这只会让刘邦觉得反感。

因此张良只能换一种方式来提醒刘邦，要给大家一个论功行赏的解释，以此平息大家心中的不满。

刘邦身边有许多雄才大略的功臣，但只有张良是活得最通透，也正是如此他才得以善终并安度晚年。

身为韩相的孙子，他已耳濡目睹权力的中心人的真实面目。

如果，张良也像李雪琴一样，一上来就对刘邦说，我建议先封雍齿！

我相信，刘邦也会像这位老宋领导一样，当即就会跳起来问“凭什么？”，提仪得到的效果也会截然相反。

张良的高明之处就在于，懂得找时机，且在恰当的时候讲合适的话。

在这个点上，有一个比较好用的方法：就是不知道一句话该不该讲的时候，就是不该讲。

职场事也同理，做下属的同样会知道领导决策的好坏，但没必要马上反驳，特别是领导自信满怀的时候，我们的正确做法是，做好B计划的准备，再让子弹飞一会。

错与对，我们无须争论，时间会给出结论，也会给到你发挥才能的机会。领导的决策走不通的时候，你的机会就来了。

职场是个“大课堂”，与人交际、利益权衡以及立足处世是一门必修课。

每个人，要么从跌倒、失败中一点点积累，要么透过他人的经验、失败，从而避开弯路和雷区。

千万不要用自己那没有缚鸡之力的小手去拧人家的腿，那样你只会得不偿失。

好听的话，就多听点。难听的话就当做耳边风，甚至可以在心里默默念：大傻X大傻X...

硬怼硬杠的事，当段子看看就好，别当真，也别学。

当然，如果你家里条件很不错的，可以立即辞职，滚蛋，老子不伺候了，回家啃老去。

逻辑通顺，合情合理，毕竟有爹妈兜底。

职场还是有必要理清关系这个东西，分软关系和硬关系，软关系是通过为人处世构建的，而硬关系则是一开始就拥有的东西。

作为职场人，应该秉持一个良好的心态，厘清自身的定位，不抱怨所谓的硬关系，积极构建所谓的软关系。

当你走上中层以后，决定你发展进步的很大一个方面，就是处理人际关系的能力，人际关系处理得越好，就越是能够游刃职场、左右逢源。

智慧无形，它看不见、摸不到，但却的的确确存在。一旦能够拥有它，面对生活、职场、乃至人际上的各种窘境和难题，都能从容应对，绝处逢生。

纵然时移世易，但社会的底层规律、人性却是永恒不变的。洞悉人性，知世故而不世故，任何时候都能进可攻、退可守。

以上内容，希望能帮到你！

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